Les offres d’emploi de mai par LesJeudis.com

En partenariat avec LesJeudis.com, le site de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT et du web en France, Je bosse dans le web vous donne désormais rendez-vous deux fois par mois ! Que vous soyez développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, magiciens du SEO et du marketing, vous dégoterez ici avec les meilleures offres d’emploi proposées par LesJeudis.com

 

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Développeur Full-Stack Ruby On Rails
ITALENT

CDI – Paris
Expérience : NC
Salaire : NC

Vos missions :
– Contribuer activement aux applications en production
– Développer des nouvelles fonctionnalités et nouveaux projets
– Intégrer en marque blanche chez des partenaires ou via des APIs Client / Serveur la solution de votre société
– Participer à la migration de la base de code vers une architecture orientée services (Multi-app, services AWS : S3…)
– Améliorer l’expérience utilisateur de l’outil de questionnaire dynamique

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Développeur Fullstack .Net C# Angular.Js
IN TEAM

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : 40K€ à 50k€ par an

Vos missions :
– La conception et le développement de solutions innovantes dédiées au fonctionnement du site
– Rédaction des spécifications techniques
– Participation au chiffrage du coût et des délais
– Priorisation des tâches
– Participation à l’architecture MVC 5
– Participation à la mise en place des méthodes et procédures qualité pour la DSI
– Développement de nouvelles fonctionnalités et d’algorithmes
– Réalisation des tests et des recettes
– Force de proposition sur les innovations et fonctionnalités à apporter

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Senior R&D Engineer – Procedural Generation
NOVAQUARK

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Modéliser à l’aide de fonctions mathématique les biomes/paysages, placements de matériaux, placements d’assets (végétation, pierres…), placement des planètes.
– Gérer une génération multi-échelle allant de l’espace au niveau du sol
– Créer et optimiser des algorithmes permettant un rendu temps réel

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Mobile Developer iOS
MEILLEURS AGENTS

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– L’équipe technique recherche son Développeur Mobile (iOS) pour pleinement prendre en charge le développement des différentes applications mobiles de MeilleursAgents.com (iPhone & iPad).
– Il y a tout à faire. Vous aurez ainsi pour responsabilité de faire des choix technologiques pour nos applications mobiles, de mener à bien leur développement, de vérifier leur bonne conformité, de les publier/déployer auprès de nos utilisateurs (B2C&B2B) et d’assurer leur évolution.
– Il s’agit là d’une superbe opportunité pour qui veut voir son travail avoir un impact positif majeur pour les utilisateurs, mais aussi sur le bon développement de l’entreprise et sur le marché de l’immobilier en général.

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Ingénieur Etude Et Développement Android Expérimenté
ORANGE BUSINESS SERVICES

CDI – Paris
Expérience : 1 an minimum
Salaire : NC

Vos missions :
Fort de vos précédentes expériences, votre mission principale consiste à développer sous ANDROID. A ce titre, vous serez en charge de:
– Rédiger et valider des spécifications.
– Concevoir des solutions
– Développer
– Intégrer des applications
Vous devez également être en mesure d’expliquer les différents choix techniques et présenter l’architecture logicielle choisie.

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Architecte Java
SQLI

CDI – Paris
Expérience : 3 ans minimum
Salaire : NC

Vos missions :
– Vous êtes le garant technique des projets et vous participez aux choix technologiques avec la définition des architectures applicatives.
– Vous encadrez l’équipe et assurez la rédaction des documents techniques (Dossier d’Architecte Applicative, Dossier de Conception Technique, Benchmark,
Audit technique, Audit de code.).
– Vous assurez l’interface technique entre les clients et l’équipe de développement.

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Développeur Symfony
HAVANA IT & APPS

CDI – Paris
Expérience : 6 mois à 2 ans
Salaire : 28K€ à 38K€ par an

Vos missions :
– Participation au choix techniques,
– Conception et développement,
– Réalisation des tests unitaires,
– Participation à la phase de recette.
– Compétences techniques demandées : Symfony 2, (obligatoire), Node JS, Angular Js, Ajax, Doctrine, Javascript, MySQL.

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Responsable de Projets Sécurité
KEOLIS

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Pilotage, coordination et animation d’équipes interne et externe
– Recueil et cadrage du besoin auprès des équipes métier ou des filiales, conseils et préconisations
– Design des solutions sécurité, intégration au SI existant, calcul des coûts de mise en oeuvre et de production
– Pilotage du déploiement des solutions au sein du groupe ( France et Internationnal )
– Animation de la partie Opérationnelle de la Sécurité SI
– Animation de la démarche de security by design sur les nouveaux projets metiers
– Assurer une Veille Sécurité Technologique et Reglementaire
– Participation à la Sensibilisation aux enjeux et aux bonnes pratiques de Sécurité SI
– Coordination d’audits Sécurité, de tests d’intrusion et suivi des plans de remediation

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Chef De Projets Système Et Sécurité
BANQUE DE FRANCE

CDI – Paris
Expérience : 5 ans minimum
Salaire : NC

Vos missions :
Intégré à la section « Design et Urbanisation des Infrastructures », vous piloterez et animerez des projets d’infrastructure en coordination avec des experts techniques répartis dans les différents pôles d’expertise technique du service INFRA, à ce titre vous devrez :
– Planifier et suivre l’avancement des actions d’évolutions requises ;
– Coordonner les travaux des différents acteurs internes et externes ;
– Piloter les instances de suivi et de pilotage ;
– Produire la documentation relative au pilotage et au suivi de l’activité;

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Quel est le profil du référenceur SEO en 2016 ?

Tirée des conclusions d’une étude publiée par l’association SEO Camp, une infographie fait un tour d’horizon du métier de référenceur SEO en France en 2016. De quelle formation est-il issu ? Quelle est sa situation actuelle ? Quel est le salaire moyen ? Découvrez en davantage sur le métier de référenceur SEO.

 

Proposée par le site JDN, cette infographie récapitulative du métier de référenceur SEO en 2016 en France reprend les grandes lignes d’une étude publiée par l’association SEO Camp à l’occasion de son grand salon SEO Camp’us en avril dernier.

Le profil type du référenceur

70% des référenceurs sont des hommes, âgés de 26 à 30 ans pour 36% d’entre eux. 53% ont moins de 5 ans d’expérience dans le SEO, et 39% travaillent en Ile-de-France.

Études et formations

69% des professionnels du référencement ont obtenu un Bac Général. Plus de la moitié sont titulaires d’un Bac+5 (47%).
La part d’autodidactes baisse parmi les professionnels français du référencement : de 70% en 2013, cette part est tombée à 49% cette année.

L’emploi

Près de la moitié des référenceurs SEO travaillent en agence, 70% sont en CDI dont 46% depuis moins de 3 ans. L’expérience professionnelle moyenne dans ce domaine est entre 4 et 8 ans. 31% des professionnels du référencement gagnent entre 26 et 35K brut par an en agence.
55% des personnes interrogées sont en veille active à la recherche d’un nouvel emploi (40% des candidats sont en CDI). 39% ont postulé à une offre dans les 12 derniers mois (74% des postulants sont en CDI.)

Les salaires

Le salaire brut annuel moyen est de 35 877€. La rémunération est légèrement plus élevée chez les femmes qui sont 38% à gagner entre 26 et 35K brut par an, contre 32% chez les hommes.
Comme souvent, le salaire est plus élevé en Ile-de-France, 56% des référenceurs gagnent entre 30 et 50K brut par an, alors que la moyenne des salaires en Pays de la Loire, Bretagne ou encore Auvergne est située entre 25 et 35K par an.
Le salaire augmente crescendo en fonction des années d’expérience professionnelle : 27K brut par an pour moins de 2 ans d’expérience, et jusqu’à 48k brut par an pour plus de 10 ans d’expérience.

Les outils utilisés

Les outils les plus utilisés par les SEO sont, en tête, les web analytics, Google Search Console et un générateur de mots-clés.

Humeur générale

Enfin, 81% des référenceurs sont satisfaits de leur emploi actuel 🙂

infographie-referenceur-seo-2016-france

 

Étude réalisée par l’association SEO camp, en janvier et février 216 sur la base de 321 répondants.
Source

18 conseils pour optimiser son profil LinkedIn

Bien plus qu’un réseau social professionnel que vous mettez à jour quand vous cherchez un job, LinkedIn peut vous permettre de trouver un nouveau client, le fournisseur tant convoité, le candidat parfait ou le job de vos rêves ! Encore faut-il prendre le temps d’optimiser son profil afin de le rendre plus attractif. Découvrez cette infographie réalisée par TruConversation listant 18 conseils pour maîtriser LinkedIn et en avoir une utilisation optimale.

 

1. Rédiger correctement son titre

Rédigez le titre de telle sorte qu’il agisse d’une mini proposition de valeur en utilisant des verbes d’actions.

2. Utiliser une photo de profil actuelle et adéquate

Les profils avec des images suscitent un taux de réponse de 40%. Votre profil a 11 fois plus de chances d’être vu si vous y ajoutez une photo.

3. Ajouter une photo de couverture

Personnalisez davantage votre profil en y ajoutant une image de couverture.

4. Ajouter les informations de contact

Votre profil doit comprendre : adresse e-mail, Numéro de téléphone, compte Twitter, site Web professionnel

5. Écrire une courte description

6% des professionnels utilisent LinkedIn pour renouer avec d’anciens collaborateurs.

6. Personnaliser l’URL de son profil public

Rendez votre profil plus professionnel (et beaucoup plus facile à partager) en personnalisant l’URL de votre profil public LinkedIn.

7. Optimiser le SEO de son profil

Vous pouvez également optimiser votre profil pour être associé à certains mots clés.

8. Optimiser les liens vers vos blogs et sites

Si vous voulez augmenter le nombre de clics sur les liens des sites et blogs que vous affichez, modifiez le texte d’ancre de ces liens en quelque chose de plus accrocheur.

9. Souligner ses compétences professionnelles

Votre profil LinkedIn a 13 fois plus de chances d’être vu si vous y ajoutez des compétences. 10 millions de recommandations sont données chaque jour, et en moyenne, un utilisateur obtient 5 mentions.

10. Promouvoir ses projets

Vous pouvez utiliser les projets pour mettre en évidence des services, produits ou autres projets. En ajoutant cette section, vous pourrez nommer votre projet, entrer une URL, et ainsi rediriger le lecteur vers le site du projet.

11. Ajouter des articles

Pour augmenter votre crédibilité, vous pouvez ajouter des articles de votre veille ou écrits par vous-même.

12. Rejoindre des groupes

Trouvez des groupes liés à votre secteur, et participez activement dans deux ou trois d’entre eux. Vous êtes autorisé à rejoindre jusqu’à 50 groupes LinkedIn. Seulement 16% des membres de LinkedIn sont dans le nombre maximum de groupes autorisés.

13. Partager ses récompenses

La section « Honneurs & Récompenses » est l’endroit où vous pouvez mettre en évidence des prix ou distinctions que vous auriez reçus.

14. Faire connaître ses intérêts

Vous pouvez utiliser cette section pour optimiser votre profil avec des mots clés spécifiques, mettre en évidence les publications auxquelles vous contribuez et mettre en valeur vos clients.

15. Développer son réseau

Lorsque l’on demande à se connecter avec quelqu’un, utilisez plutôt « nous avons été collègues » que « ami ». Assurez-vous de personnaliser toutes les demandes de connexion.

16. Mettre en avant ses expériences bénévoles

Selon LinkedIn, 42% des recruteurs ont déclaré considérer l’expérience bénévole égale à l’expérience professionnelle formelle. Un recruteur sur cinq a choisi un candidat en fonction de son expérience de bénévolat.

17. Être actif au quotidien

40% des utilisateurs vérifient LinkedIn tous les jours. Il faut au moins 20 publications par mois pour atteindre 60% de votre audience.

18. Publier au bon moment

Le meilleur moment pour poster sur LinkedIn est le mardi entre 10h et 11h. Pour obtenir de l’engagement, les meilleus heures sont entre 10h et 14h.

 

Chiffres clés
  • Lancé en 2003, LinkedIn est le troisième réseau social le plus populaire en terme de visiteurs uniques par mois après Facebook et Twitter.
  • LinkedIn est responsable de plus de 80% des contacts professionnels sur les réseaux sociaux, alors que les autres plateformes réunies ne rassemblent que 20%.
  • 77% des utilisateurs déclarent que LinkedIn les aide régulièrement dans la recherche de personnes et d’entreprises. Plus vous utilisez des mots clés pertinents, plus votre profil remonte dans les résultats de recherche.

 

How-to-optimize-your-LinkedIn-profile

 

Source

E-réputation : 2015, année record des plaintes à la CNIL

Presque deux ans après la mise en place du formulaire de « Droit à l’oubli », Reputation VIP, agence spécialisée dans la e-réputation, dresse à nouveau un bilan. En effet, le fameux formulaire qui permet aux internautes européens de demander aux moteurs de recherche de désindexer certaines pages potentiellement nuisibles à leur image est-il toujours aussi efficace ? Suite à l’augmentation du refus de ces moteurs de déréférencer les URLs, la CNIL enregistre un nombre de plaintes record en 2015.

 

Après l’arrêt de la Cour de Justice de l’Union Européenne rendu le 13 mai 2014, les internautes avaient aussitôt inondé les moteurs de recherche de requêtes demandant la suppression d’informations potentiellement nuisibles à leur image. Une première année de mise en place avait permis de dresser un bilan sans appel : 250 000 demandes de suppression d’URLs du moteur de recherche avaient été envoyées à Google en Europe.

2015 sera l’année record des plaintes liées à l’e-réputation. La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés constate dans son rapport annuel une augmentation notable de plus de 36 % des plaintes en un an. Le nombre de plaintes reçues par l’institution passe de 5802 en 2014 à 7908 en 2015. La Commission attribue cette augmentation a une « prise de conscience croissante des citoyens, notamment dans la gestion de leur réputation en ligne. L’opposition à figurer dans un fichier, tous secteurs confondus, constitue le principal motif de plaintes, ainsi que l’exercice du droit d’accès [aux données].»

Deux autres raisons de dépôts de plainte expliquent cette augmentation : le refus d’un éditeur (ex: site web) d’accéder à leur demande de retraits de contenus ou de déréférencement. Mais aussi le refus d’un moteur de recherche de déréférencer les URLs provenant des annuaires, des blogs, des pages web perso, des sites marchands, des sites de presse ou encore des réseaux sociaux.

En 2015, la CNIL a ainsi reçu près de 450 plaintes de personnes physiques qui se sont vues opposer un refus après une demande de déréférencement auprès d’un moteur de recherche.
En conséquence, la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés est intervenue auprès des moteurs de recherche pour leur demander une demande de déréférencement dans 30 % des dossiers traités, de nombreuses demandes ne respectant pas le cadre du « droit à l’oubli », notamment des demandes concernant de personnes morale ou portant sur le respect du droit d’auteur.

L’agence Réputation VIP attribue cette tendance en hausse à une curiosité accrue des français en matière d’égo-surfing, une inquiétude liée à leur e-réputation, ainsi qu’un nombre croissant d’articles à ce sujet. En effet, selon une récente étude Ipsos, 71% des Français cherchent leur nom sur les moteurs de recherches.

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36% des plaintes enregistrées par la CNIL sont ainsi liées à l’e-réputation, 26% d’entre elles sont liées au secteur commercial, 16% à la gestion des ressources humaines et 10% à la banque ou au crédit.
A noter que 65% de ces demandes ont été effectuées sur le site de la CNIL grâce à leur nouveau service de dépôts de plaintes en ligne.

Le guide ultime du référenceur SEO

Le référencement naturel est la clé de réussite de votre site internet … et de votre entreprise ! Grâce au SEO, vous générez plus de trafic sur votre site, ce qui peut être une source de revenu sur le long terme. Que vous soyez débutant ou confirmé en SEO, cette check-list complète, créée par l’agence de marketing digital LeapFroggr, vous permettra de penser à toutes les actions que vous serez amené à effectuer : analyse SEO On-Site, Off-Site, technique ou encore sémantique, cette infographie vous aidera à booster votre SEO.

 

1. Recherche

Étude de marché : vous donne une idée de l’ensemble du paysage
Recherche de niche : quels types de résultats apparaissent dans votre recherche Google ?
Concurrence : apprenez-en davantage sur vos concurrents directs
Recherche de mots-clés : utilisez les résultats de ce que vous avez appris sur vos concurrents pour monitorer Google Adwords
Collecte de données : compilez les données de vos recherches pour recueillir des statistiques réelles sur votre site web.
Outils pour les webmasters : Google webmaster Tool vous permet de vérifier les erreurs d’exploration, les sanctions, si le plan du site a déjà été soumis, les améliorations HTML nécessaires et les liens cassés.

 

2. On-page SEO

Général : les items ci-dessous sont très basiques mais indispensables à connaître et à appliquer : plan de site, navigation, fichier robots.txt, les titres, meta tags …
Optimiser le contenu : vérifiez le duplicate content, utilisez des médias, optimisez les mots-clés, faites des liens internes et externes, mettez régulièrement à jour votre site …
Performance : vérifiez l’ergonomie mobile, testez votre site sous tous les navigateurs, améliorez la vitesse …
URLs : la structure des URLs ne doit pas être négligée çar elle peut avoir un impact positif sur votre référencement.
Schema : testez votre site pour voir si ses données sont bien structurées.

 

3. Off-page SEO

La partie la plus importante du SEO pour le renforcement de vos liens.
– Créez des alertes pour votre marque, afin de savoir ce qui se dit de vous sur le web
– Etudiez les liens sortants et entrants de vos concurrents
– Créez-vous des profils sur les réseaux sociaux
– Créez du lien avec des sites et blogs influents
– Répondez aux commentaires sur votre site pour créer du lien avec vos clients
– Envoyez des newsletters
– Faites vous référencer sur des sites institutionnels
– Sponsorirez des événements
– Faites vous référencer sur des plateformes de curation de contenus
– Trouvez les sites qui utilisent vos images pour leur demander de créer des liens vers votre site
– Faites vous référencer sur les sites de questions/réponses
– Supportez des campagnes de crowdfunding
– Créer des badges « Suivez-nous » que votre communauté peut utiliser sur leurs sites
– Faites des journées questions/réponses sur Twitter en créant votre propre hashtag

 

4. Divers

Réseaux sociaux : créez-vous des profils et ajoutez les boutons de partage sur votre site
Optimisation du taux de conversion : vérifiez votre taux de rebond, suivez le classement de vos pages, optimiser la vitesse de votre site …
Knowledge Graph : si vous n’y êtes pas encore, il est temps de vous créer un compte !
Rank tracking : Google Webmaster Tools vous donne tout simplement une moyenne de l’endroit où vous placez par rapport aux autres sites.
E-reputation : surveillez les mentions à votre marque, répondez aux messages, étudiez attentivement les messages négatifs.
Configuration du serveur : votre serveur devra être modifié régulièrement, surtout si votre trafic grossi.
Amélioration de l’image de marque en ligne : vous pouvez ajouter votre marque sur les différents écosystèmes explorés par Google : YouTube, Apple et même Amazon.
Lignes directrices Google : suivez attentivement les changements de règles de Google.
Check on-page SEO : faites un contrôle régulier des recommandations données plus haut.

 

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Data : 6 métiers qui recrutent

La demande de spécialistes de la data ne cesse de croître ces dernières années, les recruteurs font face à une pénurie de talents. C’est pourquoi le cabinet de chasse de têtes Couthon Conseil, associé à l’école Data Science Tech Institute, ont souhaité informer étudiants, candidats à la recherche d’un emploi et entreprises, du potentiel de ces métiers émergents. Découvrez les 6 métiers porteurs dans la data en une infographie.

 

La demande explose, mais les candidats sont trop peu nombreux ! Voilà le constat duquel est parti le cabinet de chasse de têtes Couthon Conseil, expert des métiers de la data, et Data Science Tech Institute, la première école des métiers de la data qui a ouvert ses portes en septembre dernier, pour établir cette infographie sur les 6 métiers porteurs dans la data. Contacté par LesEchos, Christopher Couthon, dirigeant de Couthon Conseil, s’explique :

“Le marché est face à une pénurie de talents, nous devons informer sur les métiers qui montent autour de la data, car cela concerne tous les secteurs, tous les métiers et tous les types d’organisation.”

Le cabinet a ainsi souhaité identifier clairement les compétences requises pour chacun des six métiers présentés dans l’infographie ci-dessous.

Ces métiers ne s’adressent pas seulement à des jeunes profils tech, il y en a pour toutes les expériences : Le Data Scientist requière un solide bagage technico-scientifique et technique pour le Big Data Architect, les métiers de Data Analyst et Data Consultant pourront convenir à des profils plus marketing, alors que le Chief Data Officer sera plus senior et aidera au pilotage de l’activité au sein du top management.

Cependant, tous ces postes nécessitent une bonne compréhension des enjeux des métiers qu’ils servent car le marché évolue à toute vitesse. En ce qui concerne les salaires, pour Christopher Couthon, dirigeant de Couthon Conseil “la passion fait toute la différence, beaucoup plus que le prestige de l’école.”

 

Big Data Architect

Expert des infrastructures IT permettant le stockage, la manipulation et la restitution des méga données, il conçoit et administre des Data Centers, en hybride ou dans le cloud sur des plateformes comme Amazon AWS ou Microsoft Azure. Il travaille en amont la chaîne de traitement de la donnée et est le pilier de tout projet Big Data.

Compétences requises : Outils de Big Data, programmation / code.

Data Analyst

Plutôt en fin de chaîne des projets Data et avec l’appui du Data Scientist sur les dimensions technico-scientifiques, il se concentre sur l’exploration et l’exploitation des données métier, dont il extrait des KPI pertinents. Il peut ainsi vulgariser et restituer les résultats aux décideurs, notamment avec des Data Visualisations.

Compétences requises : visualisation de données, expertise métier, management.

Data Scientist

Au cœur des projets Data, il s’appuie sur ses compétences techniques et scientifiques avancées, contextualisées par connaissances métier indispensables. Il élabore des algorithmes complexes, utilise des outils mathématiques, statistiques et marché (SAS, SPSS, R, etc.) pour extraire, analyser et transformer les données (massives ou non) en information pour répondre à un besoin métier.

Compétences requises : mathématiques, statistiques, Machine Learning, programmation / code, esprit de hacker.

Data Consultant

Interagissant avec les divers acteurs de la chaîne des projets Data (du Big Data Architecte au CDO), il aide les entreprises à définir et à implémenter leurs stratégies Data. Sa connaissance générale des outils du marché, sa créativité et sa compréhension des enjeux métier lui permettent de leur proposer des solutions innovantes.

Compétences requises : Créativité, visualisation de données, management.

Chief Technology Officer

Manager de haut niveau expérimenté rattaché à la Direction Générale, il est en charge des outils et des solutions technologiques innovantes, dont il est l’instigateur au sein de l’entreprise. Il pilote leur conception, leur mise en œuvre et les fait évoluer.

Compétences requises : Management, expertise métier, créativité, programmation.

Chief Data Officer

Manager de haut niveau expérimenté rattaché à la Direction Générale, il est responsable de toute la gouvernance des données et de leur valorisation. Il est le garant des données, de leur agrégation et de leur exploitation pour répondre aux enjeux décisionnels de l’entreprise.

Compétences requises : Management, expertise métier, créativité.

 

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Source : couthon.com

Les salaires des développeurs PHP en 2016

Comme chaque année, l’AFUP (Association française des utilisateurs de PHP) dévoile son baromètre des rémunérations. Plus de 900 développeurs à travers la France ont répondu à ce questionnaire, découvrez et comparez les résultats.

 

Pour la troisième année consécutive, l’Association française des utilisateurs de PHP présente son baromètre des rémunérations des développeurs PHP. L’occasion de comparer les résultats et écarts d’année en année, mais aussi par expérience, répartition géographique, spécialisation et statut.
L’AFUP a mis en ligne un outil de visualisation, développé par les bénévoles de l’association, permettant de générer des graphiques en combinant les filtres (nombre d’années d’expérience, spécialisations, départements…)

 

Comparatif 2014 / 2015 : Les rémunérations progressent

Quel que soit le niveau d’expérience, le salaire des développeurs PHP progresse entre 2014 et 2015, partout en France, mais cependant nettement moins qu’entre 2013 et 2014.

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Répartition géographique : Les salaires en Ile-de-France plus élevés qu’en province.

“Les écarts des salaires annuels entre Paris et les autres régions restent massifs.” AFUP

En effet, un développeur PHP junior en Île-de-France gagne, en moyenne, 6 000 euros de plus qu’un développeur situé dans une autre région.
Les développeurs présentant plus de 10 ans de pratique de PHP peuvent eux espérer une rémunération de 15 000€ supérieure en Île-de-France.

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Spécialisation : Symfony toujours en tête

Les développeurs semblent toujours jeter leur dévolu majoritairement sur Symfony. 123 développeurs sur 930 interrogés indiquent s’être spécialisés sur ce framework PHP.
Juste derrière, WordPress et Zend récoltent respectivement 56 et 49 réponses, devant Drupal (36 réponses).

“Symfony a le vent en poupe avec une rémunération qui passe de 27 500 euros en 2014 à 29 400 euros en 2015 pour les jeunes développeurs. Toutefois, pour eux, il reste préférable de démarrer sur un CMS populaire comme WordPress ou Drupal, qui proposent une meilleure rémunération initiale (plus de 30 000 euros.)” Human Coders

Le salaire le plus élevé du baromètre est celui des développeurs Zend, justifiant de plus de 10 ans d’expérience, et atteignant un salaire annuel moyen de 62 500€.

salaire-dev-php-experience

Source

Les offres d’emploi d’avril par LesJeudis.com

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Python Data Software Engineer
MEILLEURSAGENTS.COM

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
Le rôle de l’équipe « Data » de MeilleursAgents est de produire et diffuser les données immobilières les plus pertinentes aux différents acteurs de l’immobilier (vendeurs, acheteurs, agents immobiliers, institutions, etc.).
Au sein de cette équipe, composée de Software Engineers & Data Scientists, vous aurez pour rôle de concevoir les différents algorithmes et applications, et de les implémenter pour produire ces données immobilières, qui font de MeilleursAgents.com la référence en la matière.

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Architecte Si
PÔLE EMPLOI

CDI – Castelnau-le-nez
Expérience : Plus de 10 ans
Salaire : 48K à 50K€ par an

Vos missions :
– Définir l’architecture technique du système d’information
– Assurer la cohérence de l’ensemble des moyens informatiques et de leur évolution dans le cadre du schéma directeur technique
– Anticiper, définir et faire évoluer l’architecture technique du système d’information

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Développeur Android
IN TEAM

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 38k à 45K€ par an

Vos missions :
– Architecture/Développement Android
– Intégration de nouvelles fonctionnalités
– Amélioration de l’expérience utilisateur
– Intégration de tests unitaires
– Veille technologique
– Force de proposition

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Développeur Mobile Hybride/Ruby On Rails
ECOV

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– vous développez en Ruby, connaissez Rails, maitrisez un framework de dev mobile hybride et avez une expérience de développement iOS
– vous portez attention à la qualité du code et aux tests
– vous savez communiquer avec des API
– vous êtes attentif à l’expérience utilisateur
– l’idée de vous engager dans un projet avec forte valeur ajoutée collective (impact social et environnemental positif) vous enchante
– vous souhaitez vous investir sur le long terme dans un projet ambitieux
– bien que le télétravail soit autorisé chez ecov, vous serez présent au bureau souvent, en tout cas au début afin de lancer la collaboration efficacement.

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Data Architecte
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

CDI – Paris
Expérience : 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Aider à l’implémentation des modèles des référentiels
– Créer et maintenir le patrimoine IT des objets et données métiers de GBIS
– Accompagner les équipes IT et les métiers mettant en œuvre des solutions SOA et Big Data

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Développeur Ios Frontend
VOODOO

CDI – Paris
Expérience : 2 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Développer des jeux sur iOS
– Construire une belle expérience utilisateur
– S’impliquer dans tous les aspects du développement d’un jeu, UI/UX, Game design, performance etc.
– Apporter de nouvelles idées de jeux et de fonctionnalités
– Produire un code robuste utilisé par des millions de joueurs (Test Driven Development, injection de dépendance etc.)

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Responsable Sécurité
AIR LIQUIDE SERVICES

CDI – Paris
Expérience : plus de 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Être responsable de la sécurité au sein de l’entité Air Liquide Services sur la globalité de nos Infrastructures et Applications
– Définir, mettre en œuvre et maintenir une politique de sécurité en accord avec les directives du Groupe et fonction des spécificités de notre business. Faire appliquer cette politique au sein de l’entité (Solutions & IT)
– Définir la stratégie d’évolution de la Sécurité en adéquation avec la stratégie de l’entité et en collaboration avec votre hiérarchie
– Assurer le support de niveaux 2 et 3 de votre domaine d’expertise lié à l’exploitation des solutions hébergées au sein d’Air Liquide Services
– Être Responsable de la bonne communication sur les incidents qui vous sont affectés. Vous devez renseigner et vérifier régulièrement les tickets de 2ème et 3ème niveau affectés à votre Groupe de compétence
– Proposer des solutions pour accroître la fiabilité et la qualité des applications hébergées ainsi que pour en réduire les coûts d’exploitation et d’astreintes tout en garantissant un niveau de sécurité adéquate à nos exigences.
– Être l’interlocuteur sécurité du Groupe (en collaboration avec le responsable sécurité de l’entité)
– Participer à l’élaboration de nouvelles solutions ou de nouveaux projets en collaboration avec les équipes projets & commerciales
– Participer activement à la rédaction et la mise à jour de documents d’architecture de votre domaine, des documents de supports et de maintenance et des procédures
– Assurer un backup de compétences de votre domaine d’activité
– Être force de propositions dans l’amélioration de notre organisation et de nos processus

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Administrateur Système Confirmé
CASTELIS

CDI – Ivry sur Seine
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 40K à 45K€ par an

Vos missions :
– Administrer des serveurs Web et SQL (physiques et virtuels),
– Administrer le parc informatique collaborateur,
– Mettre en place un système de monitoring,
– Gérer les fournisseurs (FAI, mail, télécoms),
– Gérer le serveur de versioning (existant SVN, ou implémentation GIT),
– Mettre en place des environnements de dev /​ préprod.

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Lead Développeur Php – Futur CTO
INSPEER

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
Au sein d’une équipe de trois personnes vous serez en charge de travailler sur le back office et le middleware, vous aurez notamment la responsabilité de travailler sur l’architecture entre les flux de données.
Dans un environnement riche en challenges, vous serez amenés à aborder de multiples problématiques techniques : travail sur la couche applicative côté backend, travail autour de l’intégration des multiples API, logique algorithmique. D’ici 3 à 6 mois, vous aurez deux personnes à manager dans le cadre des recrutements à venir.

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Conférence Facebook F8 : 10 nouveautés à retenir

Le rendez-vous annuel du F8, mené tambour battant par Mark Zuckerberg, donne les grandes orientations du réseau social, notamment les nouveautés (produits et fonctionnalités), et est également l’occasion de se projeter sur l’avenir de l’entreprise dans 10 ans. Rêve d’un monde hyperconnecté, plongé dans la réalité virtuelle, nué d’échanges avec des “chatbots”, et où nous pourrions tout partager : bienvenue dans le nouveau Facebook !

 

1. Instant Articles

Après une période de test auprès de partenaires, Facebook ouvre « Instant Articles » à tous les médias. Il s’agit d’articles de presse, au format natif Facebook, destinés à une consultation rapide et optimisée sur mobile.
Certains médias comme Le Monde s’y refuse déjà, évoquant en effet l’argument que l’audience est réalisée dans un domaine qui ne leur appartient pas, en l’occurrence Facebook.com.
Pour en savoir plus : instantarticles.fb.com

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2. Facebook Live

Depuis plus de deux ans, la vidéo est le nouveau format de prédilection des géants du web et des réseaux sociaux. Grâce aux smartphones équipés de caméra, la diffusion de contenu au format vidéo a explosé. Cette guerre de l’image s’est accélérée cette année : les réseaux sociaux se livrent une bataille sans merci dans la course au live streaming sur mobile. Après Périscope, Meerkat, Twich et autres plateformes de diffusion en direct, Facebook lance officiellement Facebook Live. Son API est désormais disponible pour tous.

 

3. Chats Bots

Mark Zuckerberg, dans sa vision à 10 ans, pense que, bientôt, nous n’aurons plus besoin d’installer des applications car tout sera accessible au même endroit (Instant Articles est un parfait exemple !) Facebook se projette dans “l’ère post-applis”.
Dans cet ère pas si lointaine, il sera ainsi possible de réserver un vol ou commander des fleurs avec un chatbot sur Messenger. Plus besoin d’application, ces robots “intelligents” analyseront vos demandes jusqu’à anticiper vos besoins et vous proposer des services.

 

4. Des messages sponsorisés dans Messenger

En parallèle de ces chats bots, Facebook prévoit d’insérer de la publicité et des messages sponsorisés dans les conversations de ces “assistants virtuels”. Par exemple, si un utilisateur a envoyé un message privé à une marque sur Messenger, la plateforme de bots intelligents sera capable de réengager la conversation en envoyant un message sponsorisé à l’utilisateur.

 

5. Réalité virtuelle et vidéos immersives : Facebook Surround 360

Un des grands pari de Zuckerberg pour les années à venir est la réalité virtuelle (VR). Selon le patron de Facebook, la réalité virtuelle, couplée aux chatbots, permettra de “connecter les gens” où qu’ils se trouvent dans le monde.
En effet, munis d’un casque Oculus Rift ou Gear VR, nous pourrons « “découvrir des scènes de vie entières, comme si nous étions là en personne”. Pour cela, nous pourrions nous équiper de sa dernière caméra futuriste, la Facebook Surround 360, qui permet de filmer des vidéos à 360 degrés, calibrées pour les casques VR.
Pour l’instant cette caméra n’est qu’à l’étape de plans open source sur Github. L’idée de Zuckerberg étant de nous inciter à la création de “vidéos immersives”, pour ensuite exploiter ce nouveau format.

 

6. Personnalisation du profil

Dans un monde où nous communiquons désormais plus en GIF et émojis qu’en formulant des phrases, cette fonctionnalité complètement gadget pourrait connaître un vrai succès ! Il est désormais possible d’utiliser des apps tierces pour créer des photos de profil animées. Cette fonctionnalité est lancée en bêta avec 6 premières apps : Vine, Boomerang, MSQRD, Lollicam, BeautyPlus et Cinemagraph Pro de Flixel.

 

7. Le partage de citations

Afin de partager des citations trouvées sur le web, et ne plus seulement utiliser le fameux Ctrl+C / Ctrl+V, il nous suffira de sélectionner le texte pour le partager, ainsi que l’article dont il provient. Un petit pas pour l’utilisateur, un grand pas pour la protection des droits d’auteur !

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8. Lutte contre le vol de vidéo

Autre pas vers la légalité et la protection des droits d’auteur, le lancement d’un outil de lutte contre le vol de vidéo. Cet outil « scannera » la vidéo lors de l’upload et détectera des uploads d’autres pages, permettant ainsi de les supprimer.

 

9. Le bouton « Enregistrer »

Facebook lance sa propre solution de « pins » à la façon de Pinterest : le bouton « Enregistrer ». Ce nouveau bouton vous permettra d’enregistrer des articles, photos et vidéos trouvés sur le web au sein d’un dossier « Enregistrés » sur Facebook. Les développeurs et publishers auront la possibilité d’ajouter ce bouton sur leurs sites.

 

10. Free Basics

Enfin, le F8 était l’occasion de faire un point sur « Free Basics ». L’internet gratuit selon Facebook semble montrer de bons résultats dans les pays en voie de développement, avec une augmentation du nombre d’abonnés : Free Basics serait déjà utilisé par 25 millions de personnes.

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