Google Chrome fête sa 50e version : les chiffres clés du navigateur en infographie

En avril dernier, Google célébrait la sortie de la version 50 de son navigateur Chrome, disponible au téléchargement via le module de mise à jour du navigateur. A cette occasion, l’empire Google dévoile une infographie présentant les chiffres clés et l’influence de son navigateur.

 

Le 2 septembre 2008, Google lançait son navigateur Chrome en souhaitant « apporter une valeur ajoutée aux utilisateurs, et en même temps, participer au développement de l’innovation sur le web ».
Google Chrome devient en juin 2012 le navigateur le plus utilisé dans le monde, avec environ un tiers des utilisateurs (Source : StatCounter.) Aujourd’hui, la part de marché de Google Chrome, toutes plates-formes confondues, est de 47,4% (Source : StatCounter monde, avril 2016) et compte, au lancement de la version 50 du navigateur, 1 milliard d’utilisateurs actifs mensuels. À noter que le navigateur est installé par défaut sur les terminaux Android.

Selon l’infographie, Google Chrome c’est aussi :

– Chaque mois, 771 milliards de pages web sont chargées, ce qui équivaut quasiment au nombre de pages contenues dans 821 millions de dictionnaires.
– Grâce au dispositif de remplissage automatique, Google facilite grandement la saisie avec 500 milliards de caractères automatiquement sélectionnés par mois. En se basant sur une moyenne de 30 mots tapés par minutes, vous économisez plus de 186 528 années de saisie.
– Plus de 2 millions GB de data sont économisés chaque mois grâce aux paramètres de sauvegarde des données de Chrome.
– Tous les mois le dispositif de traduction instantanée de Google passe au crible 3,6 milliards de pages.
9,1 milliards de formulaires et de mots de passe sont automatiquement pré-remplis chaque mois.
– La sécurité de Safe browsing empêcherait 145 millions d’internautes de se rendre sur des pages web malveillantes.
– Enfin, Google explique avoir reversé 2,5 millions de dollars de récompense à la communauté de recherche qui aide à renforcer la sécurité de Google Chrome. Ces experts décelent ainsi des vulnérabilités et partagent leurs travaux avec Google pour effectuer des mises à jour.

La sécurité est d’ailleurs l’une des priorité de Chrome qui dispose de deux principaux moyens d’alertes avec d’un côté avec l’API SafeBrowsing qui permet aux utilisateurs de signaler un site infecté directement dans leur navigateur, de l’autre, Google peut également entrer directement en contact avec les administrateurs du site pour résoudre le problème. Google a ainsi identifié 760 000 sites web compris en 2015 sur des CMS populaires tels que WordPress ou Joomla.

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Les offres d’emploi de mai par LesJeudis.com

En partenariat avec LesJeudis.com, le site de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT et du web en France, Je bosse dans le web vous donne désormais rendez-vous deux fois par mois ! Que vous soyez développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, magiciens du SEO et du marketing, vous dégoterez ici avec les meilleures offres d’emploi proposées par LesJeudis.com

 

Déposez votre CV sur LesJeudis.com et postulez plus facilement aux offres d’emploi !

 

Développeur Full-Stack Ruby On Rails
ITALENT

CDI – Paris
Expérience : NC
Salaire : NC

Vos missions :
– Contribuer activement aux applications en production
– Développer des nouvelles fonctionnalités et nouveaux projets
– Intégrer en marque blanche chez des partenaires ou via des APIs Client / Serveur la solution de votre société
– Participer à la migration de la base de code vers une architecture orientée services (Multi-app, services AWS : S3…)
– Améliorer l’expérience utilisateur de l’outil de questionnaire dynamique

Je postule !

 

Développeur Fullstack .Net C# Angular.Js
IN TEAM

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : 40K€ à 50k€ par an

Vos missions :
– La conception et le développement de solutions innovantes dédiées au fonctionnement du site
– Rédaction des spécifications techniques
– Participation au chiffrage du coût et des délais
– Priorisation des tâches
– Participation à l’architecture MVC 5
– Participation à la mise en place des méthodes et procédures qualité pour la DSI
– Développement de nouvelles fonctionnalités et d’algorithmes
– Réalisation des tests et des recettes
– Force de proposition sur les innovations et fonctionnalités à apporter

Je postule !

 

Senior R&D Engineer – Procedural Generation
NOVAQUARK

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Modéliser à l’aide de fonctions mathématique les biomes/paysages, placements de matériaux, placements d’assets (végétation, pierres…), placement des planètes.
– Gérer une génération multi-échelle allant de l’espace au niveau du sol
– Créer et optimiser des algorithmes permettant un rendu temps réel

Je postule !

 

Mobile Developer iOS
MEILLEURS AGENTS

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– L’équipe technique recherche son Développeur Mobile (iOS) pour pleinement prendre en charge le développement des différentes applications mobiles de MeilleursAgents.com (iPhone & iPad).
– Il y a tout à faire. Vous aurez ainsi pour responsabilité de faire des choix technologiques pour nos applications mobiles, de mener à bien leur développement, de vérifier leur bonne conformité, de les publier/déployer auprès de nos utilisateurs (B2C&B2B) et d’assurer leur évolution.
– Il s’agit là d’une superbe opportunité pour qui veut voir son travail avoir un impact positif majeur pour les utilisateurs, mais aussi sur le bon développement de l’entreprise et sur le marché de l’immobilier en général.

Je postule !

Ingénieur Etude Et Développement Android Expérimenté
ORANGE BUSINESS SERVICES

CDI – Paris
Expérience : 1 an minimum
Salaire : NC

Vos missions :
Fort de vos précédentes expériences, votre mission principale consiste à développer sous ANDROID. A ce titre, vous serez en charge de:
– Rédiger et valider des spécifications.
– Concevoir des solutions
– Développer
– Intégrer des applications
Vous devez également être en mesure d’expliquer les différents choix techniques et présenter l’architecture logicielle choisie.

Je postule !

 

Architecte Java
SQLI

CDI – Paris
Expérience : 3 ans minimum
Salaire : NC

Vos missions :
– Vous êtes le garant technique des projets et vous participez aux choix technologiques avec la définition des architectures applicatives.
– Vous encadrez l’équipe et assurez la rédaction des documents techniques (Dossier d’Architecte Applicative, Dossier de Conception Technique, Benchmark,
Audit technique, Audit de code.).
– Vous assurez l’interface technique entre les clients et l’équipe de développement.

Je postule !

 

Développeur Symfony
HAVANA IT & APPS

CDI – Paris
Expérience : 6 mois à 2 ans
Salaire : 28K€ à 38K€ par an

Vos missions :
– Participation au choix techniques,
– Conception et développement,
– Réalisation des tests unitaires,
– Participation à la phase de recette.
– Compétences techniques demandées : Symfony 2, (obligatoire), Node JS, Angular Js, Ajax, Doctrine, Javascript, MySQL.

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Responsable de Projets Sécurité
KEOLIS

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Pilotage, coordination et animation d’équipes interne et externe
– Recueil et cadrage du besoin auprès des équipes métier ou des filiales, conseils et préconisations
– Design des solutions sécurité, intégration au SI existant, calcul des coûts de mise en oeuvre et de production
– Pilotage du déploiement des solutions au sein du groupe ( France et Internationnal )
– Animation de la partie Opérationnelle de la Sécurité SI
– Animation de la démarche de security by design sur les nouveaux projets metiers
– Assurer une Veille Sécurité Technologique et Reglementaire
– Participation à la Sensibilisation aux enjeux et aux bonnes pratiques de Sécurité SI
– Coordination d’audits Sécurité, de tests d’intrusion et suivi des plans de remediation

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Chef De Projets Système Et Sécurité
BANQUE DE FRANCE

CDI – Paris
Expérience : 5 ans minimum
Salaire : NC

Vos missions :
Intégré à la section « Design et Urbanisation des Infrastructures », vous piloterez et animerez des projets d’infrastructure en coordination avec des experts techniques répartis dans les différents pôles d’expertise technique du service INFRA, à ce titre vous devrez :
– Planifier et suivre l’avancement des actions d’évolutions requises ;
– Coordonner les travaux des différents acteurs internes et externes ;
– Piloter les instances de suivi et de pilotage ;
– Produire la documentation relative au pilotage et au suivi de l’activité;

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18 conseils pour optimiser son profil LinkedIn

Bien plus qu’un réseau social professionnel que vous mettez à jour quand vous cherchez un job, LinkedIn peut vous permettre de trouver un nouveau client, le fournisseur tant convoité, le candidat parfait ou le job de vos rêves ! Encore faut-il prendre le temps d’optimiser son profil afin de le rendre plus attractif. Découvrez cette infographie réalisée par TruConversation listant 18 conseils pour maîtriser LinkedIn et en avoir une utilisation optimale.

 

1. Rédiger correctement son titre

Rédigez le titre de telle sorte qu’il agisse d’une mini proposition de valeur en utilisant des verbes d’actions.

2. Utiliser une photo de profil actuelle et adéquate

Les profils avec des images suscitent un taux de réponse de 40%. Votre profil a 11 fois plus de chances d’être vu si vous y ajoutez une photo.

3. Ajouter une photo de couverture

Personnalisez davantage votre profil en y ajoutant une image de couverture.

4. Ajouter les informations de contact

Votre profil doit comprendre : adresse e-mail, Numéro de téléphone, compte Twitter, site Web professionnel

5. Écrire une courte description

6% des professionnels utilisent LinkedIn pour renouer avec d’anciens collaborateurs.

6. Personnaliser l’URL de son profil public

Rendez votre profil plus professionnel (et beaucoup plus facile à partager) en personnalisant l’URL de votre profil public LinkedIn.

7. Optimiser le SEO de son profil

Vous pouvez également optimiser votre profil pour être associé à certains mots clés.

8. Optimiser les liens vers vos blogs et sites

Si vous voulez augmenter le nombre de clics sur les liens des sites et blogs que vous affichez, modifiez le texte d’ancre de ces liens en quelque chose de plus accrocheur.

9. Souligner ses compétences professionnelles

Votre profil LinkedIn a 13 fois plus de chances d’être vu si vous y ajoutez des compétences. 10 millions de recommandations sont données chaque jour, et en moyenne, un utilisateur obtient 5 mentions.

10. Promouvoir ses projets

Vous pouvez utiliser les projets pour mettre en évidence des services, produits ou autres projets. En ajoutant cette section, vous pourrez nommer votre projet, entrer une URL, et ainsi rediriger le lecteur vers le site du projet.

11. Ajouter des articles

Pour augmenter votre crédibilité, vous pouvez ajouter des articles de votre veille ou écrits par vous-même.

12. Rejoindre des groupes

Trouvez des groupes liés à votre secteur, et participez activement dans deux ou trois d’entre eux. Vous êtes autorisé à rejoindre jusqu’à 50 groupes LinkedIn. Seulement 16% des membres de LinkedIn sont dans le nombre maximum de groupes autorisés.

13. Partager ses récompenses

La section « Honneurs & Récompenses » est l’endroit où vous pouvez mettre en évidence des prix ou distinctions que vous auriez reçus.

14. Faire connaître ses intérêts

Vous pouvez utiliser cette section pour optimiser votre profil avec des mots clés spécifiques, mettre en évidence les publications auxquelles vous contribuez et mettre en valeur vos clients.

15. Développer son réseau

Lorsque l’on demande à se connecter avec quelqu’un, utilisez plutôt « nous avons été collègues » que « ami ». Assurez-vous de personnaliser toutes les demandes de connexion.

16. Mettre en avant ses expériences bénévoles

Selon LinkedIn, 42% des recruteurs ont déclaré considérer l’expérience bénévole égale à l’expérience professionnelle formelle. Un recruteur sur cinq a choisi un candidat en fonction de son expérience de bénévolat.

17. Être actif au quotidien

40% des utilisateurs vérifient LinkedIn tous les jours. Il faut au moins 20 publications par mois pour atteindre 60% de votre audience.

18. Publier au bon moment

Le meilleur moment pour poster sur LinkedIn est le mardi entre 10h et 11h. Pour obtenir de l’engagement, les meilleus heures sont entre 10h et 14h.

 

Chiffres clés
  • Lancé en 2003, LinkedIn est le troisième réseau social le plus populaire en terme de visiteurs uniques par mois après Facebook et Twitter.
  • LinkedIn est responsable de plus de 80% des contacts professionnels sur les réseaux sociaux, alors que les autres plateformes réunies ne rassemblent que 20%.
  • 77% des utilisateurs déclarent que LinkedIn les aide régulièrement dans la recherche de personnes et d’entreprises. Plus vous utilisez des mots clés pertinents, plus votre profil remonte dans les résultats de recherche.

 

How-to-optimize-your-LinkedIn-profile

 

Source

E-réputation : 2015, année record des plaintes à la CNIL

Presque deux ans après la mise en place du formulaire de « Droit à l’oubli », Reputation VIP, agence spécialisée dans la e-réputation, dresse à nouveau un bilan. En effet, le fameux formulaire qui permet aux internautes européens de demander aux moteurs de recherche de désindexer certaines pages potentiellement nuisibles à leur image est-il toujours aussi efficace ? Suite à l’augmentation du refus de ces moteurs de déréférencer les URLs, la CNIL enregistre un nombre de plaintes record en 2015.

 

Après l’arrêt de la Cour de Justice de l’Union Européenne rendu le 13 mai 2014, les internautes avaient aussitôt inondé les moteurs de recherche de requêtes demandant la suppression d’informations potentiellement nuisibles à leur image. Une première année de mise en place avait permis de dresser un bilan sans appel : 250 000 demandes de suppression d’URLs du moteur de recherche avaient été envoyées à Google en Europe.

2015 sera l’année record des plaintes liées à l’e-réputation. La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés constate dans son rapport annuel une augmentation notable de plus de 36 % des plaintes en un an. Le nombre de plaintes reçues par l’institution passe de 5802 en 2014 à 7908 en 2015. La Commission attribue cette augmentation a une « prise de conscience croissante des citoyens, notamment dans la gestion de leur réputation en ligne. L’opposition à figurer dans un fichier, tous secteurs confondus, constitue le principal motif de plaintes, ainsi que l’exercice du droit d’accès [aux données].»

Deux autres raisons de dépôts de plainte expliquent cette augmentation : le refus d’un éditeur (ex: site web) d’accéder à leur demande de retraits de contenus ou de déréférencement. Mais aussi le refus d’un moteur de recherche de déréférencer les URLs provenant des annuaires, des blogs, des pages web perso, des sites marchands, des sites de presse ou encore des réseaux sociaux.

En 2015, la CNIL a ainsi reçu près de 450 plaintes de personnes physiques qui se sont vues opposer un refus après une demande de déréférencement auprès d’un moteur de recherche.
En conséquence, la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés est intervenue auprès des moteurs de recherche pour leur demander une demande de déréférencement dans 30 % des dossiers traités, de nombreuses demandes ne respectant pas le cadre du « droit à l’oubli », notamment des demandes concernant de personnes morale ou portant sur le respect du droit d’auteur.

L’agence Réputation VIP attribue cette tendance en hausse à une curiosité accrue des français en matière d’égo-surfing, une inquiétude liée à leur e-réputation, ainsi qu’un nombre croissant d’articles à ce sujet. En effet, selon une récente étude Ipsos, 71% des Français cherchent leur nom sur les moteurs de recherches.

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36% des plaintes enregistrées par la CNIL sont ainsi liées à l’e-réputation, 26% d’entre elles sont liées au secteur commercial, 16% à la gestion des ressources humaines et 10% à la banque ou au crédit.
A noter que 65% de ces demandes ont été effectuées sur le site de la CNIL grâce à leur nouveau service de dépôts de plaintes en ligne.

Data : 6 métiers qui recrutent

La demande de spécialistes de la data ne cesse de croître ces dernières années, les recruteurs font face à une pénurie de talents. C’est pourquoi le cabinet de chasse de têtes Couthon Conseil, associé à l’école Data Science Tech Institute, ont souhaité informer étudiants, candidats à la recherche d’un emploi et entreprises, du potentiel de ces métiers émergents. Découvrez les 6 métiers porteurs dans la data en une infographie.

 

La demande explose, mais les candidats sont trop peu nombreux ! Voilà le constat duquel est parti le cabinet de chasse de têtes Couthon Conseil, expert des métiers de la data, et Data Science Tech Institute, la première école des métiers de la data qui a ouvert ses portes en septembre dernier, pour établir cette infographie sur les 6 métiers porteurs dans la data. Contacté par LesEchos, Christopher Couthon, dirigeant de Couthon Conseil, s’explique :

“Le marché est face à une pénurie de talents, nous devons informer sur les métiers qui montent autour de la data, car cela concerne tous les secteurs, tous les métiers et tous les types d’organisation.”

Le cabinet a ainsi souhaité identifier clairement les compétences requises pour chacun des six métiers présentés dans l’infographie ci-dessous.

Ces métiers ne s’adressent pas seulement à des jeunes profils tech, il y en a pour toutes les expériences : Le Data Scientist requière un solide bagage technico-scientifique et technique pour le Big Data Architect, les métiers de Data Analyst et Data Consultant pourront convenir à des profils plus marketing, alors que le Chief Data Officer sera plus senior et aidera au pilotage de l’activité au sein du top management.

Cependant, tous ces postes nécessitent une bonne compréhension des enjeux des métiers qu’ils servent car le marché évolue à toute vitesse. En ce qui concerne les salaires, pour Christopher Couthon, dirigeant de Couthon Conseil “la passion fait toute la différence, beaucoup plus que le prestige de l’école.”

 

Big Data Architect

Expert des infrastructures IT permettant le stockage, la manipulation et la restitution des méga données, il conçoit et administre des Data Centers, en hybride ou dans le cloud sur des plateformes comme Amazon AWS ou Microsoft Azure. Il travaille en amont la chaîne de traitement de la donnée et est le pilier de tout projet Big Data.

Compétences requises : Outils de Big Data, programmation / code.

Data Analyst

Plutôt en fin de chaîne des projets Data et avec l’appui du Data Scientist sur les dimensions technico-scientifiques, il se concentre sur l’exploration et l’exploitation des données métier, dont il extrait des KPI pertinents. Il peut ainsi vulgariser et restituer les résultats aux décideurs, notamment avec des Data Visualisations.

Compétences requises : visualisation de données, expertise métier, management.

Data Scientist

Au cœur des projets Data, il s’appuie sur ses compétences techniques et scientifiques avancées, contextualisées par connaissances métier indispensables. Il élabore des algorithmes complexes, utilise des outils mathématiques, statistiques et marché (SAS, SPSS, R, etc.) pour extraire, analyser et transformer les données (massives ou non) en information pour répondre à un besoin métier.

Compétences requises : mathématiques, statistiques, Machine Learning, programmation / code, esprit de hacker.

Data Consultant

Interagissant avec les divers acteurs de la chaîne des projets Data (du Big Data Architecte au CDO), il aide les entreprises à définir et à implémenter leurs stratégies Data. Sa connaissance générale des outils du marché, sa créativité et sa compréhension des enjeux métier lui permettent de leur proposer des solutions innovantes.

Compétences requises : Créativité, visualisation de données, management.

Chief Technology Officer

Manager de haut niveau expérimenté rattaché à la Direction Générale, il est en charge des outils et des solutions technologiques innovantes, dont il est l’instigateur au sein de l’entreprise. Il pilote leur conception, leur mise en œuvre et les fait évoluer.

Compétences requises : Management, expertise métier, créativité, programmation.

Chief Data Officer

Manager de haut niveau expérimenté rattaché à la Direction Générale, il est responsable de toute la gouvernance des données et de leur valorisation. Il est le garant des données, de leur agrégation et de leur exploitation pour répondre aux enjeux décisionnels de l’entreprise.

Compétences requises : Management, expertise métier, créativité.

 

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Source : couthon.com

Les offres d’emploi d’avril par LesJeudis.com

En partenariat avec LesJeudis.com, le site de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT et du web en France, Je bosse dans le web vous donne désormais rendez-vous deux fois par mois ! Que vous soyez développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, magiciens du SEO et du marketing, vous dégoterez ici avec les meilleures offres d’emploi proposées par LesJeudis.com

 

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Python Data Software Engineer
MEILLEURSAGENTS.COM

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
Le rôle de l’équipe « Data » de MeilleursAgents est de produire et diffuser les données immobilières les plus pertinentes aux différents acteurs de l’immobilier (vendeurs, acheteurs, agents immobiliers, institutions, etc.).
Au sein de cette équipe, composée de Software Engineers & Data Scientists, vous aurez pour rôle de concevoir les différents algorithmes et applications, et de les implémenter pour produire ces données immobilières, qui font de MeilleursAgents.com la référence en la matière.

Je postule !

 

Architecte Si
PÔLE EMPLOI

CDI – Castelnau-le-nez
Expérience : Plus de 10 ans
Salaire : 48K à 50K€ par an

Vos missions :
– Définir l’architecture technique du système d’information
– Assurer la cohérence de l’ensemble des moyens informatiques et de leur évolution dans le cadre du schéma directeur technique
– Anticiper, définir et faire évoluer l’architecture technique du système d’information

Je postule !

 

Développeur Android
IN TEAM

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 38k à 45K€ par an

Vos missions :
– Architecture/Développement Android
– Intégration de nouvelles fonctionnalités
– Amélioration de l’expérience utilisateur
– Intégration de tests unitaires
– Veille technologique
– Force de proposition

Je postule !

 

Développeur Mobile Hybride/Ruby On Rails
ECOV

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– vous développez en Ruby, connaissez Rails, maitrisez un framework de dev mobile hybride et avez une expérience de développement iOS
– vous portez attention à la qualité du code et aux tests
– vous savez communiquer avec des API
– vous êtes attentif à l’expérience utilisateur
– l’idée de vous engager dans un projet avec forte valeur ajoutée collective (impact social et environnemental positif) vous enchante
– vous souhaitez vous investir sur le long terme dans un projet ambitieux
– bien que le télétravail soit autorisé chez ecov, vous serez présent au bureau souvent, en tout cas au début afin de lancer la collaboration efficacement.

Je postule !

 

Data Architecte
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

CDI – Paris
Expérience : 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Aider à l’implémentation des modèles des référentiels
– Créer et maintenir le patrimoine IT des objets et données métiers de GBIS
– Accompagner les équipes IT et les métiers mettant en œuvre des solutions SOA et Big Data

Je postule !

 

Développeur Ios Frontend
VOODOO

CDI – Paris
Expérience : 2 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Développer des jeux sur iOS
– Construire une belle expérience utilisateur
– S’impliquer dans tous les aspects du développement d’un jeu, UI/UX, Game design, performance etc.
– Apporter de nouvelles idées de jeux et de fonctionnalités
– Produire un code robuste utilisé par des millions de joueurs (Test Driven Development, injection de dépendance etc.)

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Responsable Sécurité
AIR LIQUIDE SERVICES

CDI – Paris
Expérience : plus de 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Être responsable de la sécurité au sein de l’entité Air Liquide Services sur la globalité de nos Infrastructures et Applications
– Définir, mettre en œuvre et maintenir une politique de sécurité en accord avec les directives du Groupe et fonction des spécificités de notre business. Faire appliquer cette politique au sein de l’entité (Solutions & IT)
– Définir la stratégie d’évolution de la Sécurité en adéquation avec la stratégie de l’entité et en collaboration avec votre hiérarchie
– Assurer le support de niveaux 2 et 3 de votre domaine d’expertise lié à l’exploitation des solutions hébergées au sein d’Air Liquide Services
– Être Responsable de la bonne communication sur les incidents qui vous sont affectés. Vous devez renseigner et vérifier régulièrement les tickets de 2ème et 3ème niveau affectés à votre Groupe de compétence
– Proposer des solutions pour accroître la fiabilité et la qualité des applications hébergées ainsi que pour en réduire les coûts d’exploitation et d’astreintes tout en garantissant un niveau de sécurité adéquate à nos exigences.
– Être l’interlocuteur sécurité du Groupe (en collaboration avec le responsable sécurité de l’entité)
– Participer à l’élaboration de nouvelles solutions ou de nouveaux projets en collaboration avec les équipes projets & commerciales
– Participer activement à la rédaction et la mise à jour de documents d’architecture de votre domaine, des documents de supports et de maintenance et des procédures
– Assurer un backup de compétences de votre domaine d’activité
– Être force de propositions dans l’amélioration de notre organisation et de nos processus

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Administrateur Système Confirmé
CASTELIS

CDI – Ivry sur Seine
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 40K à 45K€ par an

Vos missions :
– Administrer des serveurs Web et SQL (physiques et virtuels),
– Administrer le parc informatique collaborateur,
– Mettre en place un système de monitoring,
– Gérer les fournisseurs (FAI, mail, télécoms),
– Gérer le serveur de versioning (existant SVN, ou implémentation GIT),
– Mettre en place des environnements de dev /​ préprod.

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Lead Développeur Php – Futur CTO
INSPEER

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
Au sein d’une équipe de trois personnes vous serez en charge de travailler sur le back office et le middleware, vous aurez notamment la responsabilité de travailler sur l’architecture entre les flux de données.
Dans un environnement riche en challenges, vous serez amenés à aborder de multiples problématiques techniques : travail sur la couche applicative côté backend, travail autour de l’intégration des multiples API, logique algorithmique. D’ici 3 à 6 mois, vous aurez deux personnes à manager dans le cadre des recrutements à venir.

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Agenda : How I met My Start-Up, le 17 mars à Paris

Que vous soyez étudiants, enseignants, ou bien startupers, ne manquez pas le rendez-vous How I Met My Startup, en partenariat avec LesJeudis.com, ce jeudi 17 mars. Dans le cadre de la semaine de l’Industrie, plus de 140 start-ups d’Île-de-france vous ouvrent leurs portes !

 

Après le succès de l’édition 2015, Cap Digital renouvelle l’exercice et organise l’événement How I Met My Start-up.

How I Met My Startup est le programme annuel d’aide au recrutement pour favoriser l’emploi des jeunes dans les entreprises du secteur numérique. Durant ce rendez-vous, une centaine de jeunes entreprises parisiennes du numérique des domaines de l’e-éducation, de l’e-santé, du design ou de la data ouvriront leurs portes aux candidats, avec plus de 250 postes à la clé !

Toute la journée, les candidats pourront ainsi découvrir de nouveaux métiers, discuter avec les patrons et surtout essayer de les convaincre lors d’un job dating de 3 minutes.

 

Parmi les rendez-vous proposés, ne manquez pas :

– Kudoz ouvre ses portes – Le recrutement 100% mobile
– Développeurs JAVA Back et Front, venez nous rejoindre pour un apéro babyfoot chez PerfPartner
– La big data au service de l’information immoblière par MeilleursAgents
– Apéro agile – Construction d’une ville en Lego par Buzzaka
– Petit déjeuner avec vue sur la Tour Eiffel chez IDCWAR
– Coding Breakfast chez Zen’to !

Une soirée de clôture en partenariat avec Le Lab RH permettra d’effectuer un bilan provisoire de l’événement en réunissant l’ensemble des acteurs de cette journée. Elle se déroulera à 18h30 dans les locaux de la Maison des Sciences de l’Homme Paris Nord (l’inscription est obligatoire.)

 

Étudiants, demandeurs d’emploi, vous souhaitez participer aux portes ouvertes des start-ups ? Créez votre profil visiteur sur le site howimetmystartup.fr.

@Cap_Digital
#HIMMSU

LesJeudis.com, partenaire de l’événement How I met My Start-up

 

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Les offres d’emploi de mars par LesJeudis.com : spécial start-ups !

En partenariat avec LesJeudis.com, le site de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT et du web, Je bosse dans le web vous donne rendez-vous tous les mois pour découvrir les nouvelles offres d’emploi !
Suite au récent partenariat conclu entre LesJeudis et les incubateurs de starts-ups NUMA et Paris&CO, nous vous proposons un rendez-vous spécial offres d’emploi en start-ups ! Découvrez dès à présent ces nouvelles start-ups talentueuses qui n’attendent plus que vous pour poursuivre l’aventure de entrepreneuriat !

 

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Lead Développeur Fullstack
COFFRET PRO

CDI – Nantes
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 33K€ brut annuel + primes

Vos missions :
– Maitrise de Framework Symfony & AngularJS
– Conception
– Évaluation des spécifications techniques et fonctionnelles
– Réalisation des phases de tests
– Développement
– Ajout de nouvelles fonctionnalités au projet en cours
– Maintenance
– Documentation
– Gestion des connaissances
– Gestion de projet

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Lead Développeur
ZENWHESHARE

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 45K à 55K par an

Vos missions :
– Créer une infrastructure agile et ultra fiable permettant à des clients (assurances, banques, etc.) de recevoir les scores calculés par ZenWeShare,
– Optimiser la performance du cœur de l’algorithme de scoring développé en Python,
– Contrôler la qualité et prioriser le travail des développeurs,
– Mettre en place une interface utilisateur de contrôle des données partagées

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Développeur PHP
APPARTOO

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : N.C.

Vos missions :
– Développement de la V2 du site internet en PHP avec Symphony 2. Tu pourras itérer sur les résultats existants pour augmenter les performances du site et créer des fonctionnalités toujours plus fun ( géoloc avec API Google maps, suggestions de profils, etc…).
– Tu t’occuperas également de l’API et du back office pour que les plateformes puissent récupérer les données facilement et rapidement.

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Lead Developpeur Javascript – Futur CTO
ADAGIO

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : N.C.

Profil recherché :
Si nous nous orientons vers une application web en full javascript, nous attendons de vous des recommandations sur la meilleure solution technique à adopter. Nous valoriserons les expériences passées en développement web, en javascript (React/Angular) et une bonne connaissance des best practices en UX design. Outre les compétences techniques, nous recherchons surtout quelqu’un avec un fort esprit d’équipe, prêt à se lancer dans une aventure entrepreneuriale et à s’associer avec nous !

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CTO
ORIO

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : N.C.

Vos missions :
– La partie hardware objet connecté : fabrication et vente de la machine en elle même (alpha prototype terminé, nous développons en ce moment le beta). Fabrication des cartouches de compléments liquides par de grands laboratoires.
– La partie software, qui se scinde en deux catégories distinctes :
1. L’algorithme qui permet de calculer les doses à délivrer en fonction de données santé issues de capteurs variés ainsi que d’informations générales sur l’utilisateur.
2. Le développement de l’application, du site internet, ainsi que d’un « Programs Store » qui permettra à tous les utilisateurs de créer des programmes santé spécifiques (vitalité, végétarien, femme enceinte, sport, etc.) mais aussi de télécharger ceux des autres utilisateurs et professionnels de santé, tel un App store.

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Agenda : Hacking de l’Hôtel de Ville, à Paris le 24 mars

Paris&Co, l’incubateur de start-ups de la ville de Paris, lance la deuxième édition du Hacking de l’Hotel de Ville, le 24 mars à Paris. Pour l’occasion, La Maire de Paris leur confie les clés de l’Hôtel de ville pendant une journée ! Un grand moment de networking BtoB, investisseurs, start-ups et experts !

 

Le 24 mars, l’Hôtel de Ville de Paris affichera les couleurs de l’innovation. Plus de 1 000 entrepreneurs français et étrangers rencontreront leurs futurs partenaires, clients, fournisseurs et investisseurs sur le thème « Startups sans frontières ».
Dans une interview accordée à LesJeudis.com, Louise-Marie Véron, Responsable des offres start-ups chez Paris&Co, s’explique « Cette année, la thématique est « Startups sans frontières ». Nous avions envie de donner une dimension internationale à cette édition suite à l’actualité de l’année 2015. »

 

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© Vincent Connetable

La principale nouveauté cette année est donc l’ouverture à l’international. Au total, plus de 20 pays seront représentés. Les organisateurs souhaitent faire de cette seconde édition du Hacking de l’hôtel de ville, un grand rendez-vous pour partager, échanger, construire des coopérations au-delà des frontières entre startups, grandes entreprises et laboratoires, de l’Afrique à la Chine en passant par le Brésil.

Au programme également cette année :
– Des pitchs inversés au cours desquels des grands comptes viendront mettre au défi 150 startups.
– Un « Start Up Meet Up », un speed-dating dédié aux entrepreneurs qui rassemblera 600 startups, dont 100 étrangères, pour échanger par créneaux de 15 mn avec leurs futurs partenaires, clients, investisseurs au cœur de la Salle des Fêtes de l’Hôtel de Ville.
– La Salle du Conseil de Paris bruissera des pitchs de 50 startups françaises et étrangères qui auront 3 minutes pour convaincre l’audience de 150 investisseurs & Corporate de miser sur leur business !
– Des conférences et rencontres : Des personnalités, experts, chefs d’entreprises étrangers interviendront pour partager leur vision de l’innovation et traiter de l’actualité du secteur à l’international.
Mais aussi une free zone pour concrétiser des affaires, et une News Room dédiée aux journalistes couvrant l’événement en live, ainsi que des espaces de démonstrations.

En 2015, le Hacking avait réuni 2 500 participants dont 350 start-ups, 6 directions de la Ville de Paris et 12 élus.

 

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© Henri Garat Mairie de Paris

Tous les acteurs de l’innovation sont invités à participer en s’inscrivant sur le site du Hacking 2016 pour participer aux différentes sessions qui rythmeront la journée.

www.hackinghoteldeville.paris
24 mars 2016, 8h00-18h00
@Paris_Incub @Paris_and_Co #HackingParis

 

Découvrez l’interview de Louise-Marie Véron, Responsable des offres start-ups chez Paris&Co, sur LesJeudis.com

Facebook At Work : pré-lancement privé en France chez Free

Nous vous en parlions il y a un an et demi déjà, et depuis silence radio ! Le projet secret de Mark Zuckerberg de lancer un réseau social professionnel baptisé « Facebook at Work » est désormais bien réel. Le coup d’envoi a été officiellement donné le mois dernier chez Iliad-Free, le groupe de Xavier Niel.

 

Le 19 février dernier, un événement interne a été organisé au sein du siège social de l’opérateur, en présence de Laurent Solly, directeur général de Facebook France, pour marquer le lancement et le déploiement de Facebook at Work au sein de la direction de la relation abonnés, et donc à destination des employés en relation avec les Freenautes.

Angélique Gérard, directrice des relations abonnées chez Iliad-Free se félicite sur sa page Facebook du lancement de Facebook At Work chez Free via un extrait de la communication adressée aux équipes de la Direction Relation Abonné :

Nous avons en effet été choisis pour être l’un des premiers clients Facebook at Work, plate-forme entièrement sécurisée, offrant des fonctionnalités simplifiées axées sur l’amélioration de la collaboration au travail et l’efficacité au sein des équipes.
Correspondant à cet esprit « start up » que nous avons toujours conservé chez Free malgré notre développement rapide, je suis convaincue que cet outil innovant nous permettra de nous adapter de manière agile et rapide aux nouvelles façons de travailler. Facebook at Work facilitera ainsi la création de ponts entre les différents services, le partage rapide d’information de manière transverse et aidera à « inspirer en s’inspirant » les uns des autres, tout en créant une proximité indispensable à une structure qui grandit mais qui se veut toujours aussi familiale et accessible.”

 

Ce nouveau site, qui ressemble beaucoup au réseau social actuel puisqu’il reprend son interface, permet à Facebook d’entrer directement en concurrence avec les autres réseaux professionnels tels que LinkedIn, Yammer (Microsoft), mais aussi les outils professionnels de Google (Google for Work) et ainsi d’accroître nettement le potentiel de ses revenus publicitaires.

En proposant un espace professionnel, Facebook incite ainsi les utilisateurs à se connecter toute la journée, ce qui accroît nettement le taux d’engagement, et par effet boule de neige, l’investissement des annonceurs. Facebook pourrait ainsi  pallier à son manque de popularité auprès des entreprises qui ont tendance à bloquer l’accès au réseau social.

En effet, un employé de Free-Iliade nous a confirmé qu’auparavant les collaborateurs n’avaient pas accès au réseau social au sein de l’entreprise. Désormais, ils y ont tous accès via Facebook at Work. Grâce au chat, Facebook Messenger, cela facilite la relation entre eux. Ils ont, par défaut, accès à tous leurs collègues,et peuvent dialoguer plus facilement entre eux. Facebook At Work leur permet également d’entretenir leur réseau professionnel, d’établir de nouveaux contacts en les recherchant, mais aussi de s’échanger des documents de travail.

Selon les propos d’Angélique Gérard sur sa page Facebook, « Facebook at Work va considérablement aider les entreprises à proposer des outils aussi performants que ceux que nous utilisons dans notre vie réelle. Ce n’est pas seulement un réseau social d’entreprise, car l’outil permet entre autres une messagerie instantanée par texte, voix ou vidéo, avec à la clé une fonction de partage d’écran ! »

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Facebook at Work est actuellement utilisé et testé par plus de 300 entreprises dans le cadre d’un programme de pré-lancement privé dans le monde entier. Heineken et la Royal Bank of Scotland figurent dans cette liste.
En France, Lagardère Active, Century 21 France ou le Club Méditerranée ont également opté pour le déploiement de la solution en interne.

 

Utilisé par de nombreux recruteurs aujourd’hui pour aller en savoir plus sur leurs potentiels futurs collaborateurs, le réseau pourrait bien être une nouvelle réussite pour Mark Zuckerberg, et permettrait à son empire de renforcer sa position de leader. Le coup d’envoi de la commercialisation publique de Facebook at Work devrait être donné courant 2016.