Comment préparer votre visite sur un salon de recrutement

Le 6 octobre prochain, le Salon de recrutement LesJeudis.com, spécialisé dans les domaines du Web et de l’IT, fait sa rentrée ! Pour l’occasion, JeBosseDansLeWeb vous donne quelques conseils pour préparer au mieux votre venue au salon et tirer partie de cette journée de recrutement. Suivez le guide pour optimiser votre visite au Salon !

 

1. Votre CV : outil clé de votre réussite

Le Salon LesJeudis.com est un salon de recrutement, il est donc indispensable de vous munir de votre CV, véritable carte d’identité de votre parcours professionnel. Soignez sa mise en page et n’oubliez pas de le mettre à jour. Pensez à en prendre en quantité suffisante pour ne pas tomber en panne !

Katherine Ragon-Moncet, consultante en accompagnement, bilan de compétences et projet professionnel, a donné de nombreux conseils aux candidats sur Techniques de Recherches d’Emploi lors du dernier salon :

“Il faut savoir être jugé par rapport à ses compétences et non par rapport à ses qualités personnelles. Un CV est lu par le recruteur en 40 secondes, il faut donc soigner l’entête de votre CV avec :
1. un titre accrocheur,
2. le nombre d’années d’expérience,
3. le secteur dans lequel vous travaillez,
4. votre spécialité si vous en avez une (un langage que vous maitrisez, si vous êtes bilingue…)
L’état civil n’est pas obligatoire (photo, nationalité, âge, situation … ) mais il faut éviter que le recruteur ne se pose des questions et vous en pose davantage. Enfin, analysez les besoins du marché, il faut que votre projet colle à ses besoins pour trouver un emploi.”

 

2. Votre discours : sachez vous adapter à votre interlocuteur

Vous allez être amené, tout au long de cette journée, à rencontrer des recruteurs d’entreprises diverses et variées. Nous vous conseillons de rassembler des informations clés sur ces entreprises afin de leur prouver votre motivation à intégrer leur structure et de vous adapter à chacune d’entre elles. Il est donc important pour vous de construire votre discours sur cette base et de l’agrémenter de vos expériences.
N’oubliez pas que votre personnalité a autant de valeur aux yeux d’un recruteur que vos compétences, n’hésitez pas à vous montrer souriant, décontracté, authentique et clair.

 

3. Votre allure : sachez vous distinguer

En participant au Salon Lesjeudis.com, vous prouvez aux recruteurs votre implication quant à votre recherche active d’emploi. Le premier contact visuel que vous allez établir se doit donc d’être positif et mémorable.
N’oubliez pas qu’au cours de cette journée, vous allez rencontrer votre potentiel futur employeur, elle doit donc être vécue comme une véritable opportunité d’embauche.

Rosemary Haefner, vice-présidente chez CareerBuilder en charge des ressources humaines, conseille aux candidats de faire place nette sur les profils sociaux AVANT de commencer toute recherche d’emploi, et ainsi de retirer toutes les photos, contenus et les liens qui pourraient les desservir.

 

4. Le catalogue officiel du salon : le pass de votre journée

Dès votre arrivée sur le salon, le catalogue officiel vous est remis. Cet outil vous sera indispensable pour optimiser votre journée. Il contient pour chaque exposant, une fiche de présentation et la liste des postes à pourvoir, vous pourrez ainsi vous orienter dans tout le salon en ne sélectionnant que les entreprises à la recherche de vos compétences.
Nous vous conseillons donc de le consulter avant de vous lancer dans le salon afin de cibler les entreprises en attente de votre profil.

 

Pour tout savoir sur le salon LesJeudis.com le 6 octobre 2016 à la Cité de la Mode et du Design à Paris.

La French Tech renouvelle et agrandit son ecosystème

Après 3 ans d’existence, la French Tech renouvelle et agrandit son réseau. Le label, crée en 2013 par Fleur Pellerin, structure et valorise les écosystèmes numériques français dans l’Hexagone et à l’étranger. C’est lors d’une cérémonie ce 25 juillet 2016 à Laval qu’Emmanuel Macron, ministre de l’Economie, et Axelle Lemaire, secrétaire d’État au numérique, ont dévoilé 13 labels Métropoles French Tech ainsi que 9 réseaux thématiques regroupant des acteurs par activité.

 

Le 27 novembre 2013, Fleur Pellerin, alors ministre déléguée chargée des petites et moyennes entreprises, de l’innovation et de l’économie numérique, lançait l’initiative French Tech, précédemment connue sous le nom de « Quartiers numériques ».
Cette initiative, visant à structurer et valoriser en France et à l’international les écosystèmes numériques français, favorise la croissance des entreprises numériques et les aider à devenir des champions internationaux.

Un an plus tard, la secrétaire d’État au numérique, Axelle Lemaire, accordait le label French Tech à neuf villes parmi les plus dynamiques et investies dans le numérique et le high-tech en France (Aix-Marseille, Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Nantes, Montpellier, Rennes et Toulouse.)

 

C’est cette fois-ci accompagnée du ministre de l’Economie, Emmanuel Macron, qu’Axelle Lemaire a confirmé 13 labels Métropoles French Tech lors d’une célébration à Laval, ce 25 juillet :

  • Aix-Marseille French Tech,
  • Bordeaux French Tech,
  • Digital Grenoble, Lille French Tech,
  • Lyon French Tech,
  • Montpellier French Tech,
  • Nantes Tech,
  • French Tech Rennes St-Malo,
  • French Tech Toulouse,
  • French Tech Brest+,
  • French Tech Côte d’Azur,
  • LORnTech,
  • Normandy French Tech.

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Regroupant plus de la moitié des start-ups françaises et étant perçus comme le centre avéré de la French Tech, Paris et la région Île-de-France ne figurent pas dans ce classement.

En plus des 13 territoires labellisés, 9 réseaux thématiques regroupent des acteurs répartis également selon les grands axes d’activité du phénomène start-up dans l’Hexagone :

  1. #HealthTech : #BioTech  #MedTech #e-santé
  2. #IoT  #Manufacturing
  3. #EdTech #Entertainment
  4. #CleanTech #Mobility
  5. #FinTech
  6. #Security, #Privacy
  7. #Retail
  8. #FoodTech
  9. #Sports

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En marge de l’événement, certains créateurs de start-ups restent sceptiques sur l’intérêt du label. Guillaume Brincin, créateur de Realyz, une entreprise spécialisée dans la réalité virtuelle, s’exprime dans Ouest-France :

« Pour nous, c’est juste un énième dispositif. Une sorte de beau paquet cadeau. Mais un peu vide. À force d’être donné, il finit par être déprécié. »

Top 20 : Tu sais que tu bosses dans le web quand …

Avant le départ en vacances du blog, Je bosse dans le Web a voulu vous détendre un peu et mettre une pointe d’humour dans ce monde de geek ! Développeurs, community managers, web designers et autres ninjas du marketing, voici 20 preuves que vous bossez bel et bien dans le web !

 

Tu sais que tu bosses dans le web quand …

1. Tu donnes au recruteur une URL à la place de ton CV.

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2. Tu n’as jamais moins de 10 onglets ouverts sur ton navigateur.

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3. Tu es capable de coder, tout en lisant tes mails, tweetant, et en postant un sujet sur GitHub.

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4. Tes amis sont persuadés que ton métier consiste à « être payé pour trainer sur Facebook ».

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5. Pour toi le ciel c’est du #0000ff.

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6. Tu ne supportes plus qu’on te dise « Je t’ai envoyé le logo dans un fichier Word ».

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7. Un string n’est rien de plus pour toi qu’une chaine de caractères.

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8. Tu as désactivé les cookies.

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9. Tu peux bosser de n’importe où !

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10. Pour toi Panda, Python et Penguin ne sont pas que des animaux …

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11. Tu rêves d’avoir un nuancier Pantone.

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12. Tu préfères coder la nuit parce que la bande passante est meilleure.

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13. PageRank est devenu ta religion.

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14. Tu apprends que le projet sur lequel tu travailles depuis un mois ne sera pas utilisé.

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15. Quand tu peux écrire () {} [] et <> sans regarder ton clavier.

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16. Tu pleures devant ton écran … parce que ton code source ne veut pas compiler.

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17. Tu connais tous les codes Wifi de tous les fournisseurs d’accès et tu cherches à tout prix des wifi ouverts partout où tu vas.

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18. Tu sais prononcer “layout” et “rough”.

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19. On te demande tes bonnes résolutions de l’année et que tu réponds « 1024 x 768 »

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20. Tu utilises Ajax, mais pas pour faire le ménage …

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Bonnes vacances à tous !

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Les offres d’emploi de juillet par LesJeudis.com

En partenariat avec LesJeudis.com, le site de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT et du web en France, Je bosse dans le web vous donne désormais rendez-vous deux fois par mois ! Que vous soyez développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, magiciens du SEO et du marketing, vous dégoterez ici avec les meilleures offres d’emploi proposées par LesJeudis.com

 

Déposez votre CV sur LesJeudis.com et postulez plus facilement aux offres d’emploi !

 

Ingénieur Système Linux
MODIS

CDI – Lille
Expérience : 2 ans minimum
Salaire : 35K à 42K par an

Vos missions :
– Assurer le maintien en conditions opérationnelles et l’optimisation de la production informatique
– Se positionner en qualité d’Expert sur l’univers GNU
– Suivre l’activité quotidienne/mensuelle : Incidents de niveau 2 et 3, reporting
– Assurer les échanges avec l’équipe applicative, et les équipes support et exploitation
– S’assurer de la mise en place des tâches de contrôle régulier, demandées par le Responsable sécurité Informatique, pour être en conformité avec la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’entreprise
– Réaliser le suivi des interventions des entreprises extérieures
– Formaliser le reporting par la mise en place d’indicateurs
– Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évolutions des systèmes, des services et de l’architecture
– Validation des livrables d’exploitation et de supervision
– Suivi et planification des activités techniques, intégration des applications,
– Mise en place des processus d’intégration, industrialisation
– Gestion des mises en Pré-production puis Production Participation à la définition des tests d’exploitabilité, réalisation et reporting associé
– Contribution aux axes de progrès, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue

Je postule !

 

Développeur Logiciel Drone
SAGEM

CDI – Eragny sur Oise
Expérience : 6 mois à 2 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Spécifier et concevoir les logiciels du système et leur architecture
– Participer aux activités de codage, test, recherche et correction de bugs
– Intégration des modules et intégration sur cible (station ou drone)
– Piloter la sous-traitance de certains modules logiciels :
– Préparations des spécifications et des données d’entrées, suivi technique, vérification des fournitures des sorties S/T,
– Valider les travaux réalisés par les équipes en sous-traitance,
– Participer à la phase d’intégration de l’équipement.

Je postule !

 

Administrateur Outils Systèmes Réseaux
AGRICA

CDI – Paris
Expérience : NC
Salaire : 40K à 45K euros par an

Vos missions :
– Administration : assurer le fonctionnement optimal des outils, systèmes et réseaux ; analyser et optimiser les performances et les ressources; assurer la maintenance et la sécurité des environnements.
– Exploitation : valider l’installation et l’intégration des nouveaux outils (systèmes ou réseaux et télécoms), traiter les incidents ou anomalies de niveau 2, réaliser l’exploitation technique des plate-formes (ordonnancement, flux, etc …)
– Étude : réaliser des études et assurer une veille technologique dans son domaine d’activité.

Je postule !

 

Python Data Software Engineer
MEILLEURSAGENTS.COM

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
Au sein de cette équipe, composée de Software Engineers & Data Scientists, vous aurez pour rôle de concevoir les différents algorithmes et applications, et de les implémenter pour produire ces données immobilières, qui font de MeilleursAgents.com la référence en la matière.

Je postule !

 

Architecte Systèmes Et Infrastructures
INRIA

CDI – Rocquencourt
Expérience : plus de 5 ans
Salaire : selon profil

Vos missions :
– Vous jouerez un rôle moteur dans le choix et le dimensionnement des infrastructures dans le cadre des projets confiés, en veillant à leur intégration dans le système d’Information existant et leur exploitabilité dans le respect des règles et méthodes en vigueur.
– Vous participerez à l’élaboration des cahiers des charges et aux choix des solutions.
– Vous intégrerez ou ferez intégrer par des tiers les solutions retenues dans l’environnement SI, en assurant les études d’évolution.

Je postule !

 

Ingénieur Systèmes & Réseaux Opérations – Infrastructure
WINAMAX

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Supervision et MCO des équipements systèmes, réseaux, sécurité
– Résolution des incidents de production et rédaction des rapports associés
– Intervention physique sur les différents sites de production de Winamax
– Participation aux projets d’amélioration de la disponibilité et de la qualité de service
– Participation aux projets d’amélioration des outils de monitoring et de déploiement
– Veille technologique
– Participation au programme d’astreinte 24/7 en rotation de niveau 1

Je postule !

 

Chef de Projet Infrastructures
QUANTIC

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 55K à 70K par an

Vos missions :
– Vous intervenez de manière transversale sur l’ensemble des problématiques d’infrastructures (réseaux, serveurs de production, systèmes, base de données, messagerie, stockage/sauvegarde, …) rencontrées par la DSI, avec une majeure autour des réseaux et de la sécurité.

Je postule !

 

Développeur Web Php Symfony 2
EPITECH

CDI – Lyon
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : 30K à 34K par an

Vos missions :
– L’analyse fonctionnelle
– L’écriture des programmes informatiques
– Tests et intégrations
– Documentation technique
– Formation utilisateurs et techniciens
– Suivi et maintenance des applications web

Je postule !

 

Informaticien Support Technique
URSSAF

CDI – Paris
Expérience : 2 à 5 ans
Salaire : 29 362 € /an

Vos missions :
– La résolution des incidents matériels et logiciels sur les postes de travail, en particulier les incidents du site qui nécessiteront une intervention sur place,
– La prise en compte de toute demande d’assistance et d’information concernant l’informatique,
– Les interventions sur les applications ou sur les équipements informatiques, interventions réalisées en coordination avec les services informatiques situés en back office,
– Le réapprovisionnement du matériel en SPARE sur le site,
– La contribution aux déploiements logiciels ou matériels,
– La gestion du parc,
– L’accompagnement à l’utilisation des logiciels et des équipements.

Je postule !

 

Ingénieur D’étude Et Développement Php / Mysql
ORIENTIS GOURMET KUSMI TEA

CDI – Paris
Expérience : 6 mois à 2 ans
Salaire : 30K à 37K par an

Vos missions :
– Effectuer les spécifications fonctionnelles et techniques des sites du groupe
– Réaliser le développement Technique
– Assurer la maintenance
– Effectuer le monitoring des plate-formes
– Développer, corriger et maintenir la plateforme e-commerce basée sur l’outil Magento
– Développer, corriger et maintenir l’ensemble des CMS/blogs basés sur WordPress et Symfony
– Assister le Responsable Technique sur la tenue des processus informatiques et les échanges de flux entre les différentes plate-formes internes et externes
– Assurer le monitoring et la maintenance des serveurs Linux, Apache et MySQL
– Assurer une veille (concurrentielle et technologique)

Je postule !

 

Déposez votre CV sur LesJeudis.com et postulez plus facilement aux offres d’emploi !

Emploi : 8 raisons de postuler pendant les vacances d’été

Pendant les vacances d’été, c’est bien connu, les entreprises tournent au ralenti, entre les juillettistes d’un coté, les aoûtiens de l’autre, il ne reste plus beaucoup de monde dans l’open-space ! Est-ce cependant une raison pour stopper l’envoi de candidature ? Sûrement pas ! Voici 8 raisons pour vous inciter à postuler cet été et trouver un nouveau job à la rentrée !

 

1. Moins de candidatures = moins de concurrents

C’est vrai, en été, les offres d’emploi sont moins nombreuses que le reste de l’année. En moyenne un quart d’offres d’emploi sont publiées en moins par rapport au reste de l’année. Mais il faut voir le bon côté des choses, les candidats se font plus rare ! Et moins de candidatures pour une offre d’emploi, ça signifie plus de chances d’être retenu.

2. Des recruteurs plus disponibles

Les recruteurs ne sont pas tous partis en vacances, bien au contraire ! Ceux qui restent ont un emploi du temps plus allégé, ce qui vous permettra de les joindre plus facilement, et ainsi d’obtenir un entretien plus décontracté en plein mois d’août plutôt que dans le rush de la rentrée.

3. Les procédures de recrutement sont plus rapides

L’été étant plus calme, et les chargés de recrutement recevant moins de CV, ils ont davantage de temps pour examiner les profils. Les recruteurs profitent souvent de cette période pour recevoir des candidats afin de présenter une short list à la rentrée pour un démarrage rapide. De plus, certains recrutements ayant démarrés avant l’été ne sont pas encore bouclés. Il se peut qu’il ne reste plus que quelques semaines aux recruteurs pour trouver la perle rare. Et si c’était vous ?

4. Des contrats en intérims ou CDD saisonniers qui peuvent déboucher sur un CDI

Même si l’été est une période propice aux contrats en intérims ou CDD, notamment dans les secteurs du tourisme, de la restauration, de l’animation, les autres secteurs peuvent cependant avoir des besoins spécifiques durant l’été. Les contrats à durée déterminée peuvent très bien déboucher sur un CDI en septembre.

5. Soyez disponibles pour une prise de poste à n’importe quel moment

Pourquoi ne pas débuter son nouveau job en plein mois d’août ? Cela vous permettra d’être plus à l’aise en septembre, de commencer à vous familiariser avec l’entreprise, les nouveaux collègues, les menus de la cantine 😉

6. Optimisez votre e-reputation : prenez le temps de refaire votre CV et renforcez votre réseau

Profitez de cette période plus « down tempo » pour mettre à jour vos profils sur les réseaux sociaux, vérifier votre e-reputation, renforcez votre réseau via Linkedin et consultez l’agenda des salons de recrutements à venir.

7. Joignez l’utile à l’agréable : postuler depuis son lieu de vacances

Pensez également que postuler en été ne signifie pas tirer une croix sur ses vacances. Grâce aux smartphones et au web il est très simple de postuler depuis votre lieu de villégiature … à conditions que celui-ci ne soit pas à des centaines voire des milliers de kilomètres du lieu de votre futur emploi … Sait-on jamais, si vous deviez revenir pour un entretien.

8. Postulez !

Que vous soyez développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, magiciens du SEO et du marketing, retrouvez toutes les offres d’emploi pour trouver un job à la rentrée sur LesJeudis.com

E-reputation : 31 % des 18-34 ans ne la contrôlent pas

Faisant pourtant partie de la génération dites des « digital natives », les 18-34 ans ont encore des progrès à faire concernant la gestion de leur e-reputation. C’est que ce révèle une étude menée par Symantec, près d’un tiers des « millennials » ne sont pas conscients des résultats d’une recherche sur Internet portant sur leur nom. Bilan de l’étude.

 

Symantec, éditeur de logiciels de sécurité, a réalisé une étude auprès de plus de 3 000 jeunes Français, Britanniques et Allemands âgés de 18 à 34 ans. Le titre de cette étude est évocateur : « Pourquoi le Millennials devraient faire attention à leur empreinte laissée en ligne ? »
Si on apprend tout d’abord que cette génération née entre les années 1980 et 2000 (aussi appelée digital natives ou génération Y) est préoccupée par la façon dont elle apparaît en ligne, elle n’est cependant pas toujours satisfaite de ce  qu’elle peut y trouver.

En effet, sur les deux tiers (69%) des digital natives français qui ont déjà essayé de taper leur nom dans un moteur de recherche pour voir ce que les autres trouvent, plus d’un quart ont été choqués de trouver un contenu publié sans leur permission.

Parmi les mauvaises surprises fréquentes :

– 32% découvrent un ancien profil de réseau social
– 33% découvrent un profil qu’ils pensaient ne pas être accessible
– 27% ont été surpris de voir des contenus publiés sans leur autorisation
– 18% ont été surpris de figurer dans certaines photos ou vidéos

 

Votre e-réputation vs. votre future carrière

Contrairement aux jeunes anglo-saxons qui se disent très inquiets (à 17%) du fait de pouvoir être remis en question par un employeur ou de perdre un emploi en raison de photos/vidéos compromettantes, ou de messages négatifs, seulement 1 français sur 10 se dit inquiet des conséquences de ses activités sur les réseaux sociaux sur sa vie professionnelle.

Une inquiétude justifiée quand on sait que plus d’une entreprise sur deux a déjà écarté un candidat à cause de ses publications sur les réseaux sociaux. Selon une étude publiée par CareerBuilder France (décembre 2014), les recruteurs scrutent eux aussi les réseaux sociaux à la recherche d’informations complémentaires sur leurs potentiels futurs employés. 59% des recruteurs qui cherchaient leurs futurs collaborateurs sur les réseaux sociaux affirment y avoir trouvé des raisons de ne pas recruter certains candidats.

« Il est important en cas de recherche d’emploi de garder à l’esprit que tout ce que l’on peut publier sur Internet est aussi important que ce que les autres publient sur vous. Et ces données que l’on maîtrise ou pas, peuvent être lues par des employeurs potentiels, et peuvent affecter vos chances d’être embauché. » Rosemary HAEFNER, vice-présidente chez CareerBuilder en charge des ressources humaines.

 

Enfin, cette étude nous apprend également que ce manque de vigilance peut également entraîner d’autres types de désagrément puisque près de la moitié des personnes intéressées déclarent avoir été victime de phishing avec récupération de noms d’utilisateurs, de mots de passe ou d’informations financières.

Quelles opportunités d’emploi dans les métiers du numérique ?

La demande de spécialistes du numérique ne cesse de croître ces dernières années, les offres d’emploi ne manquent pas, mais les recruteurs font souvent face à une pénurie de talents. Avec l’avènement du tout digital, différents profils sont recherchés : développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, experts SEO ou marketing. Pour comprendre le secteur du numérique aujourd’hui et quelles sont les perspectives, Pôle Emploi a réalisé une infographie « Les Métiers du Numérique : quelles opportunités d’emploi ? ». A découvrir ci-dessous.

 

Près de 700 000 salariés dans le numérique aujourd’hui

En 2015, le secteur du numérique représentait 689 925 salariés répartis dans 36 513 établissements. Les secteurs qui recrutent le plus de professionnels du numérique sont l’informatique (à 46%), les télécommunications (19%) et l’édition de logiciels (14%).

Portrait robot d’un salarié du numérique

L’employé modèle du numérique est un homme (à 70%), plutôt jeune, 40 ans en moyenne, en CDI et qui travaille dans Île-de-France dans une TPE du secteur informatique.

Les activités qui recrutent le plus

En 2015, 55 300 offres ont été enregistrées par Pôle Emploi. Parmi les activités qui ont le plus recruté en 2015, on retrouve beaucoup d’offres d’emploi liées au développement informatique, à la maintenance informatique et bureautique ainsi qu’aux relations commerciales.

Quelles perspectives d’emploi ?

L’infographie de Pôle Emploi fait l’état des lieux sur les embauches dans le secteur du numérique en 2015. Une hausse de 10% est à prévoir, c’est 3 fois plus que dans les autres secteurs d’emploi.
Ce n’est pas tout, le numérique va continuer à fortement augmenter ces prochaines années car il existe 55 000 projets de recrutement en 2016 et 191 000 postes seront à pourvoir d’ici à 2022.
Enfin, Pôle Emploi dévoile le top 3 des métiers les plus recherchés en 2016 :
1. Data scientist
2. Traffic manager
3. Chef de produit web et mobile

 

Retrouvez toutes les offres d’emploi sur lesjeudis.com

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Salon LesJeudis.com le 6 octobre à Paris : décrochez votre prochain job Web & IT !

Le 6 octobre 2016, le Salon LesJeudis.com revient pour son édition parisienne annuelle. Pour l’occasion, le Salon a fait appel aux entreprises les plus renommées des domaines du Web et de l’IT, mais aussi à des start-ups, fer de lance de l’économie française. Toutes vous donnent rendez-vous aux Docks – Cité de la Mode et du Design, à Paris, pour des sessions de recrutements, ainsi que des animations et conférences.

 

LesJeudis.com, le premier site d’offres d’emploi des métiers du web et de l’IT, organise la cinquième édition de son salon de recrutement annuel. Il aura lieu jeudi 6 octobre 2016 à la Cité de la Mode et du Design de Paris.

Chaque année, l’événement rassemble plus de 2000 candidats ainsi qu’une quarantaine d’entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs : développeurs, consultants, analystes fonctionnels, ingénieurs systèmes et réseaux, chefs de projets…

Nouveauté sur le Salon LesJeudis.com cette année : un village de start-ups à la recherche de profils web & IT !

Des professionnels du secteur seront également présents pour vous faire découvrir les dernières tendances et pratiques du marché, et vous proposeront des animations en parfaite corrélation avec votre coeur de métier afin de vous accompagner au mieux dans votre recherche d’emploi.

 

Comment bien préparer votre visite au Salon les Jeudis ? Suivez le guide !

 

L’entrée est gratuite, pré-inscrivez-vous en ligne !

Plus d’infos très prochainement : salonlesjeudis.com

LesJeudis.com
Facebook.com/lesjeudis
Twitter @lesjeudis

Les offres d’emploi de juin par LesJeudis.com

En partenariat avec LesJeudis.com, le site de recrutement spécialisé dans les métiers de l’IT et du web en France, Je bosse dans le web vous donne désormais rendez-vous deux fois par mois ! Que vous soyez développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, magiciens du SEO et du marketing, vous dégoterez ici avec les meilleures offres d’emploi proposées par LesJeudis.com

 

Déposez votre CV sur LesJeudis.com et postulez plus facilement aux offres d’emploi !

 

Expert Technique En Informatique Individuelle
BANQUE DE FRANCE

CDI – Paris
Expérience : NC
Salaire : NC

Vos missions :
– qualifier les matériels (PC, imprimantes, périphériques) et rédiger la fiche produit associée
– assurer les relations fournisseurs
– réaliser le socle Windows
– assurer le support des matériels au travers d’une assistance technique de niveau 3
– réaliser une veille technologique en informatique individuelle, à la recherche de matériels à l’état de l’art répondant aux besoins des utilisateurs
– fournir aide et conseils
– rédiger des procédures et documentations techniques à destination des correspondants informatiques
– participer aux projets techniques impactant l’environnement du poste de travail ou touchant à la rationalisation de l’infrastructure d’impression.

Je postule !

 

Développeur Full Stack
REDBIRD

CDI – Paris
Expérience : 6 mois à 2 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Concevoir et développer les fonctionnalités des applications Redbird permettant à des clients professionnels d’accéder à leurs données géoréférencées, de les modifier, de collaborer, et de faire des analyses,
– Suivre le développement de bout en bout, de la spécification jusqu’à la mise en production « You build it, You run it »,
– Rédiger la documentation technique.

Je postule !

 

Lead Développeur C#
GLOBAL SP

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Participation au développement de l’application
– Encadrement d’équipe.
– Élaboration de la road map fonctionnelle en partenariat avec l’équipe marketing
– Cadrage des projets : planning, ressources allouées…
– Assurer le développement des différentes versions de l’application : web, Windows 8 et 10, Android, IOS.
– Intervenir sur toutes les phases de la recette
– Participer au suivi de la mise en production SaaS
– Assurer la maintenance évolutive et corrective

Je postule !

 

Analyste Programmeur .Net C#
LA POSTE TELECOM

CDI – Paris
Expérience : 1 an à 2 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Vous participez aux études de faisabilité en amont des projets informatiques.
– Vous rédigez, si besoin avec votre supérieur hiérarchique, les spécifications fonctionnelles en
fonction de l’expression de besoin fournie par la maitrise d’ouvrage (MOA) puis réalisez les spécifications techniques.
– Vous réalisez le codage en langage de programmation en fonction des choix technologiques
retenus.
– Vous participez aux phases de tests puis à la mise en production des éléments développés.
– Vous rédigez les documents techniques associés puis vous assurez les évolutions demandées (maintenance évolutive et corrective).
– Vous assurer une veille technologique régulière.

Je postule !

 

Responsable Production Et Sécurité Opérationnelle
GROUPE ASSU 2000

CDI – Paris
Expérience : plus de 5 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Encadrement de l’équipe composée de 5 Ingénieurs et Administrateurs systèmes et réseaux
– Supervision quotidienne et en continue de l’architecture déployée dans les Datacenters : serveurs (principalement virtualisés) et appliances (revue des logs d’événement, revue des composants matériel, réseaux, etc.),
– Suivi des alertes systèmes, du bon fonctionnement des sauvegardes,
– Suivi de l’exécution de la bonne execution des batchs et traitements en production
– Contrôle et mesure des performances,
– Analyse, audit et documentation de l’architecture actuelle, proposition d’évolutions,
– Etude des risques et des scénarios de défaillance et mise en place de procédures de secours et de maintenance, PRA,
– Gestion des serveurs sur les différents environnements (serveurs de production, de développement, de recette etc.),
– Gestion des réseaux (liens data et voix, et/ou entre les 400 sites du groupe dont un au Maroc (MPLS, E2E, VPN…),
– Gestion des SLA, de la QoS et de la disponibilité, gestion des opérateurs,
– Gestion et exploitation des équipements de sécurité
– Gestion de la téléphonie d’entreprise (solution Centre de Contacts et téléphonie administrative.).
– Assurer le support niveau 2 et 3 pour les problématiques d’exploitation et de production
– Assurer le suivi des projets techniques d’infrastructures
– Travailler en étroite collaboration avec le RSSI, le PMO, les architectes…
– Rédaction et la mise à jour des procédures d’exploitation,
– Relation avec les fournisseurs

Je postule !

 

Ingénieur Étude Et Développement .Net
MODIS EST

CDI – Nancy
Expérience : 2 ans minimum
Salaire : NC

Vos missions :
– Écrire ou participer à l’écriture des spécifications techniques
– Développer en .Net (asp.Net)
– Développer des applications Web
– Réaliser les tests unitaires
– Assurer le support technique aux projets
– Effectuer la veille technologique sur le marché de l’IT
– Assurer la maintenance corrective et évolutive

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Concepteur Développeur J2ee Web Services
CREDIT AGRICOLE ASSURANCES

CDI – Paris
Expérience : 6 mois à 2 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– Vous contribuez à la conception fonctionnelle et technique de la solution (rédaction, spécifications, modalités et jeux de test, cahier des charges)
– Vous participez à l’évaluation des charges, des coûts et des délais et à l’identification des contraintes et des difficultés
– Vous réalisez les développements
– Vous contribuez à la préparation de la mise en production et à l’intégration des développements en veillant à la qualité des livrables
– Vous exécutez les tests de validation des développements et apportez un support lors des tests utilisateurs. Vous analysez les dysfonctionnements et contrôlez leur correction
– Vous contribuez à la rédaction et la mise à jour de la documentation de l’application
– Vous participez au maintien en condition opérationnelle.

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Développeur Fullstack
IN TEAM

CDI – Paris
Expérience : 2 ans à 5 ans
Salaire : 35K à 45K par an

Vos missions :
– Développement de nouvelles applications from scratch
– Ajout de fonctionnalités
– Développement et optimisation
– Maintenance évolutive et corrective
– Choix des technologies pertinentes pour les nouveaux projets

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Ingénieur Développement Logiciel Bas Niveau
PARROT

CDI – Paris
Expérience : 2 ans
Salaire : NC

Vos missions :
– l’intégration et l’adaptation de drivers délivrés par les fournisseurs de chipsets au système Parrot (Linux/Android)
– le développement et maintenance de plusieurs librairies Parrot (stack Bluetooth, librairie GPS…)
– le debug des différentes fonctionnalités
– la communication avec les fournisseurs pour la résolution des problèmes
– l’évaluation de nouveaux chipsets
– la veille technologique
– la mise en place de tests automatiques
– le support aux différentes équipes Parrot

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Twitter : nouvel outil d’aide à la recherche d’emploi

En 2014, on dénombrait plus de 550 000 mentions de mots-clés relatifs à l’emploi avec en tête “emploi”, “job”, “recrute”, sur Twitter en France. Le réseau social, qui vient de fêter ses 10 ans, semble donc être un espace idéal pour la recherche d’emploi. C’est le constat duquel est parti  Michael Page & Page Personnel pour réaliser une enquête sur “Twitter : nouveau compagnon de la recherche d’emploi ?” auprès des chercheurs d’emploi afin de mieux connaître leur perception et utilisations du réseau social dans leurs recherches.

 

Depuis plus d’un an, la mobilisation des principaux acteurs de l’emploi est de plus en plus forte sur Twitter. Cela passe notamment par des opérations de recrutement, comme la Journée Européenne de l’Emploi avec le hashtag #VotreJob, organisée par la plate-forme elle-même le 19 mai dernier, ou bien l’augmentation du volume de diffusion d’offres d’emploi.

L’étude de Michael Page et Page Personnel révèle que pour les personnes à l’écoute du marché, Twitter est avant tout un canal d’informations à 56,3%, il permet également de partager ses opinions à 45,8%, et est utilisé pour effectuer sa veille professionnelle à 21,3%. Cette dernière utilisation avoisine les 50% pour les personnes possédant un compte.

Parmi les personnes en recherche d’emploi qui déclarent utiliser Twitter, on observe une forte proportion de cadres (72.5%). Cependant le sexe, l’âge, ou la domiciliation ne semblent pas des éléments distinctifs.

En recherche d’emploi, quatre pratiques se dégagent :

  • la veille professionnelle à 78,1% (actualités, news éco et emploi)
  • les recherches d’offres à 59,4% (sites d’emploi et cabinets de recrutement)
  • le réseautage à 55,6% (fil de dirigeants d’entreprise et de recruteur spécialisés)
  • la recherche de conseil à 30% (sites d’emploi et cabinets de recrutement)

Cependant, ils sont près d’un tiers à ne pas interagir du tout sur la plate-forme. 70,6% des chercheurs d’emploi retweetent des informations, mais rares sont ceux qui contactent d’autres utilisateurs en direct (seulement 15%.)

Twitter est-il efficace pour trouver un job ?

Si plus d’un tiers des utilisateurs en recherche active ou en veille pense que oui, 44% restent à convaincre et 22% n’y voient pas de réelle opportunité pour augmenter leurs chances de trouver un poste. Le principal frein à l’utilisation de Twitter évoqué est la complexité perçue le plus souvent par manque de connaissance de l’outil.
Les chercheurs d’emploi utilisent néanmoins d’autres outils comme LinkedIn (76.7%) et Viadeo (52.9%) ou encore Facebook (15.5%).

 

Retrouvez toutes les offres d’emploi de Michael Page et Page Personnel sur LesJeudis.com

 

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